Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Гороскоп профессий

Какие профессии самые востребованные в Украине

13 Октябрь, 2009 662

«Продажники» нужны всегда

Самая востребованная работодателями позиция с самого начала кризиса — менеджеры по продажам. Рынку необходимы менеджеры, которые специализируются на продажах продовольствия и непродовольственных товаров массового потребления. По сравнению с началом года количество вакансий для таких специалистов, по данным портала по трудоустройству Rabota.ua, выросло на 25-30%. Предлагаемые менеджерам по продажам зарплаты в среднем по рынку не выросли, но и не снизились. Исключение составляют менеджеры по продажам автомобилей — для них и предложений по работе стало меньше (-40% с начала года), и предлагаемые зарплаты снизились в два раза по сравнению с прошлогодними.

Стабильная потребность рынка в таких специалистах объясняется довольно просто — компаниям в условиях кризиса нужны оборотные средства и именно «продажники» могут эти деньги в компанию принести. С результативными менеджерами компании даже в условиях кризиса не спешат прощаться, а потому среди соискателей работы они встречаются редко. «Предложений по поиску работы много, однако это не означает, что стало значительно проще найти нужного специалиста. Мы ощущаем нехватку компетентных sales-менеджеров, которые специализируются на экспортных продажах зерна», — отмечает гендиректор компании «Укрзернопром Агро» Евгений Ленг.

На втором месте по популярности у работодателей — IT-специалисты. На эту позицию количество вакансий по сравнению с январем выросло на 25%. По словам менеджера по связям с общественностью портала Rabota. ua Максима Муровайко, особенно возрос спрос на таких специалистов за последние два месяца. «Востребованы на рынке веб-дизайнеры, программисты, руководители IT-отделов», — продолжает он. Спрос на IT-специалистов обусловлен еще и тем, что западные компании размещают в Украине заказы, поскольку расценки на услуги аутсорсинга у нас довольно низкие. Соответственно, украинские IT-компании нанимают специалистов под эти заказы.

Операторы рынка IT-услуг отмечают, что высококвалифицированные специалисты в этой сфере быстро находят новое место работы по рекомендациям своих прежних работодателей. «Компании стараются удержать специалистов, если не получается — рекомендуют их в другие компании. К примеру, наша организация на днях приняла на работу специалиста по совету директора другой компании», — рассказывает гендиректор IT-компании «Эпос» Сергей Коженевский.

Цена опыта

Тенденция к росту значимости личных контактов при найме на работу характерна для большой части секторов экономики. Объяснить это просто — в условиях экономической нестабильности руководство компаний предпочитает нанимать проверенных специалистов.

В то же время хедхантеры подмечают еще одну тенденцию. «Если на одну должность претендуют два специалиста: один — сотрудник компании, которому не хватает опыта, а другой — более опытный кандидат извне, то большая часть компаний отдаст предпочтение «своему», — говорит управляющий партнер компании Comilfo Executive Search HR Илья Фомин. По его словам, это делается из экономии — опытный специалист со стороны будет стоить дороже.

Еще одними специалистами, количество вакансий для которых значительно возросло за последний месяц, стали финансовые менеджеры. Но для них при тех же, что и годом ранее, зарплатных предложениях ужесточились требования. Как рассказывает старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International Юлия Макарова, до кризиса требования к финансовым менеджерам среднего и высшего звена были такими: наличие опыта работы на аналогичной должности не менее двух лет. «Теперь компании ищут специалистов с опытом работы не менее четырех лет, предпочтительно в западной компании», — говорит Юлия Макарова.

Кто рынку не нужен

Наименее востребованы работники тех отраслей, которые больше всего пострадали от кризиса, — финансовой сферы, недвижимости, строительства, автопрома. Предложения по зарплате для специалистов этих профессий сократились по сравнению с началом прошлого года почти вдвое. Также на рынке мало предложений для кадровиков.

Часто специалистов невостребованных специальностей переводят с фиксированной ставки на переменную. К примеру, если ранее соотношение в заработке между ставкой и процентами от сделок составляло у страховых агентов 50 на 50, то сейчас большая часть компаний работает по схеме 10 к 90. То есть основная часть заработка зависит от результативности сотрудника.

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы