Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Возьмут ли на работу без вузовского диплома

1 Октябрь, 2009 281

Судя по последним письмам наших читателей, ответы на эти вопросы интересуют многих из них. Что и послужило поводом для организации "круглого стола" с руководителями кадровых служб и менеджерами по кадрам нескольких московских фирм и компаний.

Кандидатам на ваши вакансии действительно необходимо высшее образование? Что оно им дает?

Компания "Правовест", Андрей Федяев, руководитель кадровой службы: Наши менеджеры продают компьютерную программу "Консультант плюс". Сотрудники с высшим образованием эффективнее общаются с клиентами, могут привести больше убедительных аргументов в пользу того, что программу действительно стоит приобрести. Другими словами, те, у кого есть высшее образование, просто лучше работают.

Какое именно образование у кандидата - гуманитарное или техническое - в принципе без разницы. Хотя практика показывает, что технари у нас все-таки более успешны. Они лучше знают компьютер, увереннее на нем работают. К тому же технический склад ума, как правило, помогает быстрее самому разобраться с программой.

Фирма "Альт Групп", менеджер отдела кадров (Без имени? Так можно?): На должность специалиста по ведению переговоров у нас может претендовать только соискатель с высшим образованием. Такой сотрудник занимается продажами, общается с разными клиентами. Чтобы успех сопутствовал в этом, нужно быть всесторонне развитым человеком, уметь налаживать отношения. Это лучше выходит у тех, кто получил диплом в вузе.

Сеть магазинов модной одежды, Наталья Аркадина, менеджер по персоналу: Да, мы набираем продавцов с высшим образованием. Дело в том, что большинство наших клиентов - состоятельные люди. Они предъявляют высокие требования к обслуживанию. Им ни в коем случае нельзя что-либо навязывать, в общении необходима предельная тактичность. В то же время не должно быть ни капли подобострастия, они этого тоже не переносят. Я по опыту знаю, что лучше всего с такой работой справляются девушки, получившие вузовские "корочки". Предпочтительно даже - выпускницы педвузов. Ведь с некоторыми клиентами приходится буквально, как с малыми детьми, нянчиться. Результативно работают также молодые выпускницы психологических факультетов. Но наши вакансии редко кого из них привлекают. Они надеются получить более престижную работу.

Торгово-производственная фирма "РосОкно", Сергей Зябликов, директор службы по работе с персоналом: Нам нужен замерщик с дипломом любого вуза. Мы уже убедились, что среди кандидатов с высшим образованием, во-первых, больше людей ответственных. Во-вторых, среди них опять-таки больше тех, кто способен работать суперточно, аккуратно. Это только на первый взгляд обязанности замерщика кажутся несложными. А представьте, что будет, если он не те размеры поставит. Почти все придется переделывать заново, фирма понесет убытки. Вот мы и подстраховываемся.

Производственно-торговый холдинг "Меркурий", менеджер отдела кадров: Мы подбираем кандидата на должность оператора складской базы данных из числа тех, у кого есть высшее образование. Поскольку заинтересованы в том, чтобы в последующем этот сотрудник рос в нашей компании, стал, например, экономистом или бухгалтером. А карьерные устремления чаще всего имеются у кандидатов с вузовскими дипломами.

Авиакомпания "Трансаэро", Анна Миронова, ведущий специалист отдела управления персоналом: Для кандидатов на должность стюарда высшее образование желательно. У нас предусмотрено очень сложное обучение и экзамены для новичков. Если кандидат закончил вуз, это позволяет надеяться, что он успешно справится с нагрузкой. Хотя, конечно, 100-процентной уверенности тоже нет.

Работа стюарда заключается не только в обслуживании пассажиров. Нужно знать, например, как вести себя в аварийной ситуации, какое аварийно-спасательное оборудование есть на самолете, что делать, если одному из пассажиров потребуется медицинская помощь. Поэтому очень важно, чтобы кандидат на эту должность обладал высоким интеллектом..

Не секрет, что сегодня любой диплом можно просто купить в переходе метро… Вы проверяете "корочки"?

Алексей Коген: "Корочками" не занимаемся, а вот кандидатов проверяем всегда. Иногда приходят такие выпускники вузов, которых раньше и в ПТУ бы не взяли. Их мы "отсеиваем" во время собеседования. Так что не каждый из тех, у кого есть диплом, может рассчитывать на работу у нас.

Сергей Зябликов: Нет, дипломы мы не проверяем. Да и зачем? Вузовские "корочки" - это только некий аванс, позволяющий надеяться, что их обладатель лучше, чем другие кандидаты. Когда новый сотрудник начинает работать, он либо оправдывает наши надежды, либо мы с ним расстаемся. Того, у кого будет плохо получаться, не спасут от увольнения и 10 дипломов самых "крутых" вузов.

Читайте также
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.