Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Мировая практика

Надежны ли временные сотрудники?

1 Октябрь, 2009 558

Допустим, кандидат, направленный КА, успешно прошел собеседование и стажировку, ему передали дела, и постоянный сотрудник уехал в отпуск. Новый человек вышел на один день, а потом отказался от работы. Агентство в этом случае обязано сразу же предоставить клиенту замену. Но все равно у компании возникают проблемы, ведь приходится повторно все объяснять новичку и не один раз. Временные затраты неизбежны.

Второй критерий надежности - порядочность временного персонала. Это относится к любому специалисту, предоставляемому в лизинг: продавцу-консультанту, мерчендайзеру, работнику склада. В данном случае встает вопрос о материальной ответственности сотрудников. Естественно, что компания хочет обезопасить себя, но, по-скольку договор заключается не с временными сотрудниками, а с кадровым агентством, вся ответственность ложится именно на него. Согласно договору, агентство отвечает за предоставляемых сотрудников, при этом оно не может защититься от непорядочных кандидатов. Дело в том, что чаще всего с претендентами на временные позиции заключаются гражданско-правовые договора, то есть договора подряда. Безусловно, агентство проверяет всех кандидатов, но человек может успешно отработать несколько проектов, а потом вдруг дать сбой. К сожалению, на временного сотрудника практически никак нельзя повлиять. В любом случае, выбор остается за агентством: рисковать или отказываться от материальной ответственности, соответственно, от клиента и заказа.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.