Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Неестественный отбор

30 Сентябрь, 2009 322

Для работодателя — это отсев большого числа кандидатов, соответствующих требованиям к должности, но не понравившихся или не захотевших прогнуться перед непрофессиональными сотрудниками кадрового агентства,. Сотрудник, не зная специфики профессии, не имея опыта работы по специальности, в принципе не может оценить профессиональный уровень кандидата. Кадровые агентства способны лишь производить механический отбор кандидатов по параметрам, указанным работодателем.

Хамство рекрутеров, наплевательское отношение к соискателям, неоправданно высокие гонорары, получаемые от работодателей за «простую работу, — вот в чем обычно пользователи сети обвиняют кадровые агентства, подкрепляя слова историями-ужасами из собственного или чужого опыта. Однако из этих же историй часто очевидно, что соискатели не знают разницы между рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству. Рекрутинговые агентства (или агентства по подбору персонала) оказывают услуги работодателю. Поскольку работодатель является заказчиком услуг и оплачивает их, то рекрутинговые агентства несут ответственность в первую очередь перед ним. В агентствах по трудоустройству заказчиком услуг является соискатель, он же, соответственно, и оплачивает их услуги.

Аналитики московского рынка рекрутмента говорят, что чаще всего через кадровые агентства ищут управленцев высшего звена, топ-менеджеров в финансовой и банковской сфере, менеджеров проектов в сфере строительства, технических специалистов в области добывающей и обрабатывающей промышленности, владеющих иностранным языком.

Часто к услугам внешних рекрутеров прибегают, когда компании требуется быстро закрыть большое количество низовых позиций. При этом, фирма закрывала позиции менеджеров среднего звена через три кадровых агентства, а чтобы набрать продавцов для торговых залов, устроила собственную ярмарку вакансий.

Многие компании, впервые обратившись в кадровое агентство, остаются недовольны: виной тому часто некомпетентность рекрутеров, низкое качество предоставляемых услуг. Однако отчасти — и в завышенных ожиданиях работодателя, который не знает, что можно получить от кадрового агентства, и просто требует идеального кандидата. Среди недостатков кадровых агентств часто называют невозможность проведения ими объективной оценки профессиональной компетентности соискателя, что, в общем, справедливо — кадровик не может быть знатоком во всех областях. Решить проблему могли бы специализированные кадровые агентства, которые занимались бы поиском персонала для конкретных сфер деятельности. Но пока таких чрезвычайно мало.

Читайте также
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.