Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Последипломное образование за рубежом: на что обратить внимание?

2 Сентябрь, 2009 307

Правительства различных стран стремятся максимально облегчить доступ зарубежных студентов к программам подготовки магистров и докторов наук в своих ВУЗах. Стараясь привлечь в свои ВУЗы лучших студентов, правительственные организации проводят информационные кампании, а также упрощают процедуры получения виз и финансовой помощи для обучающихся. В этих условиях перед студентами как потребителями последипломного образования открывается больше возможностей, чем когда-либо прежде. При этом, выбирая программу последипломного образования, важно найти баланс между своими требованиями и своими амбициями. Выбирая программу, необходимо учесть такие факторы, как возможность получения финансовой помощи, культурный опыт, качество академического образования, возможность трудоустройства студентов и выпускников, стиль преподавания, место учебного заведения в рейтингах, аккредитации учебного заведения, а также карьерные перспективы. Это поможет каждому студенту найти оптимальную программу, из которой он будет извлекать пользу всю жизнь.

Не будет преувеличением сказать, что мир международного последипломного образования — одна из самых динамичных и увлекательных сторон жизни студентов. Эта динамичность подтверждается результатами последнего исследования QS World Grad School Tour Applicant Research, в рамках которого было опрошено более 4 000 студентов, заинтересованных в получении степени магистра или доктора наук за рубежом. Это ежегодное исследование позволяет проанализировать модели поведения и предпочтения студентов, что, в свою очередь, дает представление о современном состоянии последипломного образования.

Среди респондентов исследования мужчины составляли 58.3%, а женщины — 41.7%. Средний возраст респондентов — 27,7 лет. При этом самой многочисленной является категория от 24 до 27 лет (31,7% респондентов). Однако другую значительную группу составляют люди в возрасте от 27 до 30 лет (26,4%). Как следует из данных исследования, возраст получающих последипломное образование оказался выше, чем считалось ранее. Количество респондентов в возрасте 30 лет (20,3%) превышает число тех, кто не достиг 23 лет (10,5%).

Это подтверждается доказательствами того, что для многих студентов, которые заинтересованы в получении академического образования (помимо MBA), многие имеют опыт работы или работают в настоящее время. 64,9% респондентов сообщили, что имеют опыт постоянной работы, а еще 5,5% — временной работы. Респонденты, основной деятельностью которых является обучение, составляют 25,2%. При этом 8,1% студентов во время обучения работали часть дня. Этот вывод подтверждает Фил Мосс (Phil Moss), бывший менеджер по набору студентов Лондонской школы экономики (LSE), в настоящее время работающий консультантом фонда Sutton Trust в Лондоне.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.