Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Целеполагание

26 Август, 2009 232
Приступая к поиску работы, также необходимо четко определить желаемый результат — какую работу вы ищете. Именно ясное представление о цели ваших поисков во многом определяет, насколько быстро и эффективно вы можете достичь желаемого результата.

Очень часто мы слышим, что человек не способен определить, какая работа для него наиболее предпочтительна, о какой работе он мечтает. Тогда можно трудиться некоторое время «бесцельно», ориентируясь на то, какие новые знания, навыки или знакомства хотелось бы приобрести на новой работе, каких результатов достичь. И именно знания, навыки, знакомства и результаты будут целью работы на данном этапе.

Цели — как путеводная звезда, позволяющая ориентироваться в огромном потоке информации, имеющейся в Интернет. Четкое представление о желаемой заработной плате, обязанностях, месте и графике работы позволяет выбирать среди тысяч вакансий, сотен работодателей и десятков разделов.

Отсутствие цели приводит к тому, что реализация мечты, в данном случае — о желанной работе, может отодвинуться на неопределенный срок. Очень часто, пройдя несколько интервью, возможно, проработав несколько месяцев или лет, приходит понимание, что место работы было выбрано неверно.

Особенно если вы вдруг начинаете замечать, что уровень заработной платы не достаточно высок для комфортной жизни, а обеспечивает лишь прожиточный минимум; что отсутствие взаимопонимания в коллективе, общей идеи, сплоченной команды и взаимоуважения не позволяют создать ту рабочую атмосферу, о которой вы мечтали; что работа не предоставляет возможностей для дальнейшего развития и достойных условий, сопровождается постоянным стрессом и переработками, требует несколько часов в день тратить только на дорогу. Рано или поздно это приводит к желанию сменить работу, хотя принять подобное решение бывает не всегда легко, так как этому могут мешать зависимость от регулярной заработной платы, необходимость выплачивать кредит или ипотеку и т.п. сдерживающие факторы.

Все это — последствия поиска работы без цели или промахи в целеполагании. Именно цели приближают нас к нашим мечтам, а вот их отсутствие приводит обычно к мечтам разбитым. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать и рассылать свое резюме или перебирать вакансии, самое время еще раз заняться своими целями.
Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.