Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Деньги, которые удовлетворяют

7 Август, 2009 270

Среднерыночная зарплата условна еще и потому, что при ее расчете не учитывается специфика работы в конкретной компании и реальный объем обязанностей. Если в крупной компании секретарь получает 30–40 тысяч рублей, а в небольшой конторе 5–6, то средняя величина между этими цифрами не скажет вам ровным счетом ни о чем. Но если не забывать об условности среднерыночной зарплаты, знать ее полезно. Она поможет легко сравнить уровень доходов в разных сферах, разных профессиях. А это важно для тех, кто только выбирает профессию, для выпускников, а также для всех, кто хочет знать, какое место по доходам он занимает в мире работающих людей.

Менее доступный, но более достоверный источник информации о зарплатах — профессиональные обзоры, которые готовятся кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями. Ознакомиться с такими обзорами можно только за большие деньги, но частично эта информация публикуется в открытом доступе в специализированных изданиях и на сайтах для работников кадрового рынка.

Коллеги из других компаний — еще один ценный источник сведений. Мы пока что не переняли западную манеру скрывать свои зарплаты, и вопрос «кто сколько получает» остается одной из любимых тем для разговора. Дискуссии о зарплатах легко найти и в интернете на профессиональных форумах. Для современного специалиста общаться и дружить с сотрудниками компаний-конкурентов — это возможность не только знать ситуацию с кадрами в своей сфере, но и всегда быть в курсе актуальных событий на рынке. Так что, если вы еще не обзавелись кругом полезных знакомых, то пора этим заняться.

Объективно оценить уровень зарплат того или иного специалиста можно только используя все источники одновременно — и обзоры, и job-сайты, и «сарафанное радио». Но откуда бы ни была получена информация, к ней нужно относиться критически, анализировать ее. Игорь Эйсвальд, директор кадрового агентства «Modern Staff» считает: «Главный нюанс, о котором часто забывают сотрудники, — дифференциация компаний на группы. Грубо их можно разделить на малый, средний и крупный бизнес. В зависимости от уровня компании различается и уровень требований к кандидатам, и уровень зарплаты».

Точно узнать среднерыночную зарплату невозможно, но это и не нужно — достаточно знать примерный диапазон зарплат в вашей сфере. За изменениями этого диапазона вы должны следить постоянно, но для адекватной оценки уровня своей зарплаты важно учесть и прочие важные факторы.

1. Сколько другие работодатели платят сотрудникам, которые делают ту же самую работу, что и вы?

Не стоит слепо завидовать большой сумме, которую платит другой работодатель. Нужно ориентироваться не на одинаковые названия должностей, а учитывать реальные обязанности и уровень ответственности. Гаянэ Балян, ведущий консультант финансового отдела, специалист по связям с общественностью компании АНКОР (Новосибирск), привела нам пример разнообразия в названиях: «Руководитель отдела персонала / Управляющий персоналом / Начальник отдела кадров / Директор по кадрам / Начальник отдела по работе с персоналом / Глава филиала / Заместитель Генерального директора по управлению персоналом / Менеджер отдела кадров и администрации». При этом один «менеджер по персоналу» будет правой рукой топ-менеджера и будет управлять кадровой политикой в компании, принимать решения о переводе сотрудников, увольнениях и принятии на работу. У другого же уровень ответственности будет минимальным — он окажется просто рекрутером, проводящим собеседования. Соответственно будут различаться их зарплаты.

2. Какое место ваша организация занимает на рынке?

Одним из основных факторов, из-за которых отличаются зарплаты на сходных позициях, Елена Шестак считает сферу бизнеса: «Например, доход менеджера по продажам в металлургии, нефтяной, газовой отраслях может в 2–3 раза превышать доход менеджера на аналогичной позиции в компании, занимающейся производством продуктов питания, каких-либо услуг. В обоих случаях у сотрудника, скорее всего, есть окладная и бонусная часть. Окладная часть — фиксированная, она может быть практически одинаковой, а бонусная связана с процентами от сумм совершаемых сделок, вследствие чего и будет ощутимая разница в зарплате». А вот «национальность» работодателя сегодня на зарплату практически не влияет — уровень зарплат в крупных российских и иностранных компаниях сопоставим.

Зарплаты различаются также в зависимости от численности сотрудников компании. Работать в крупной компании, как правило, сложнее — приходится иметь дело с огромными объемами товаров, с большим количеством сотрудников, множеством подразделений. Быть PR-менеджером трансконтинентальной компании куда сложнее, чем работать пиарщиком в маленькой кофейне. Однако размер зарплаты не всегда прямо пропорционально связан с размером компании. Наоборот, в более мелких компаниях — численностью до 150 человек, специалисты часто получают зарплату выше, чем их коллеги из компаний-гигантов. Как комментирует Гаянэ Балян, некоторые крупные компании привлекательны для сотрудников сами по себе как бренд, как носители уникальных технологий. Они могут даже намеренно занижать зарплаты, зная, что их «итак хотят».

3. Насколько вы ценный специалист?

Прежде чем бежать на новую работу, где обещают 100 тысяч рублей в месяц, проверьте, не требуется ли от кандидата, помимо опыта, диплом MBA или свободное владение тремя языками. Важно трезво оценить, кто сегодня работает на такой же должности, что и вы. Скажем, 2–3 года назад в качестве логистов без проблем брали бывших военных и работников склада, а сейчас от соискателей требуется экономическое образование. И даже логисты с опытом работы проигрывают «зеленым» выпускникам-экономистам в конкуренции за рабочие места. Соответственно, требовать высокую зарплату только на основании своей опытности для логиста без образования сегодня рискованно — его могут просто заменить на менее амбициозного и более образованного.

Обратная ситуация: когда вы один из редких действительно ценных специалистов на фоне пузатой мелочи. Например, вы опытный юрист среди толпы неискушенных выпускников многочисленных юридических факультетов. Тут уж можно смело просить за свой труд высокую оплату.

4. Что вы получаете, кроме зарплаты?

Зарплата — вещь относительная. Если в добавку к ней вы получаете бесплатные обеды, служебный автомобиль, компенсацию расходов на мобильник и бесплатный абонемент в фитнес-клуб, то ваш доход может оказаться выше, чем у коллеги из фирмы-конкурента, который все это оплачивает сам из своей даже значительно более высокой зарплаты.

Итак, современный специалист просто обязан интересоваться статьями о доходах в своей профессиональной сфере, периодически заглядывать на сайты с вакансиями, интересоваться положением дел у коллег из компаний-конкурентов. Всю эту информацию нужно оценивать с учетом специфики своей компании, реального объема своей работы и своей объективной профессиональной ценности. Сопоставив все факты, возможно, вы поймете, что вам очень неплохо платят. Отличный способ получать достойную зарплату — просто заметить, что она достойная!

Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.