При приеме на работу нового сотрудника специалист службы информационной безопасности обязан:
Надлежащим образом проверить принимаемого на работу сотрудника, согласно правилам приема персонала, особенно если предполагается, что сотрудник будет работать с конфиденциальной информацией.
Ознакомить сотрудника с политикой безопасности Компании и необходимыми нормативными документами и инструкциями. После чего провести инструктаж сотрудника и проверку усвоенных им знаний.
Специалист службы информационной безопасности присваивает сотруднику соответствующий идентификатор для доступа в информационную систему Компании. Пароль сотрудник придумывает самостоятельно (в соответствии с требованиями парольной политики) и вводит его в систему. Уровень доступа к информации сотруднику назначается руководителем (генеральным директором или техническим директором). В соответствии с распоряжением руководителя сотруднику может быть предоставлен доступ на чтение к части информации уровня выше, чем конфиденциально.
Специалист службы информационной безопасности подчиняется начальнику службы безопасности, который подчиняется техническому директору. В случае отсутствия начальника службы безопасности, специалист службы информационной безопасности подчиняется напрямую генеральному или техническому директору.
Специалист службы информационных технологий подчиняется ИТ-менеджеру, который подчиняется техническому директору. В случае отсутствия ИТ-менеджера, специалист службы информационных технологий подчиняется техническому директору.
Взято с сайта: www.hr-portal.ru
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.