Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Испытательный срок

На новом рабочем месте

7 Апрель, 2005 34510
Суть испытательного периода от этого не меняется. Лучше, если отношения эти будут юридически оформлены. Как правило, в больших и средних компаниях подобные операции поставлены на поток. Впрочем, как показывает кадровая практика, это, отнюдь, не мешает работодателям при случае относиться к сотрудникам не по-джентльменски. Никогда не стоит забывать, что юридические вопросы и вопросы, находящиеся в области права, — это лишь одна, не самая значительная составляющая карьеры.

Соглашаясь на испытательный срок, неплохо было бы получить описание ваших функциональных обязанностей и прав. Это особенно важно, если ваша новая должность предполагает высокую степень ответственности, а также общение по служебной надобности с широким кругом лиц. Идеальный и редко встречающийся случай — вы описываете свой функционал и задачи на испытательный период и представляете вашему начальнику в письменном виде. После соответствующих исправлений и дополнений руководством этот план становится отправным внутренним документом. Ко всему же, это отличный способ убедиться, что вы со своим руководителем поняли друг друга. Необходимым дополнением к такому документу может стать схема ваших внутренних и внешних контактов: здесь можно обозначить, с кем, и по каким вопросам вам придется взаимодействовать как внутри, так и вне компании. Составленная в письменном виде, схема поможет вам выучить все необходимые имена, фамилии и должности. Теперь о порядке знакомства с сослуживцами и «смежниками». Дополнительный и весьма удачный способ представиться коллегам — краткий пресс-релиз о себе на внутрикорпоративной электронной доске объявлений. Хорошо, если люди, с которыми вам еще придется познакомиться, уже будут владеть некоторой информацией о вас. Так вы сможете избежать стандартных повторяющихся вопросов о месте вашей учебы, о последнем (предпоследнем) месте работы.

Нормальное явление, если кое-кто в первое время не будет выказывать к вам теплых чувств. Ведь для кого-то вы являетесь потенциальной угрозой для карьеры. Постарайтесь в этот период расположить к себе коллег. У вас на это — от месяца до трех, а этого вполне достаточно. К концу испытательного срока начальник будет интересоваться мнением других сотрудников о вашей персоне. Их совокупная точка зрения может стать почти определяющей. Об этом надо помнить. Довольно характерным выглядит желание руководителя «загрузить новенького по полной программе». Часто нанимают новых сотрудников лишь в ситуациях, близких к авральным. В некоторых фирмах так и говорят: «выкарабкаешься — значит, работать у нас будешь».

Предшественники

Если предлагаемая вам должность в компании (подразделении) существует давно, то еще на собеседовании следует поинтересоваться судьбой ваших предшественников. Если же компания открывает новое направление и таких, как вы новичков с равными правами, много, то по окончании испытательного срока существует вероятность сокращения. Тогда вас ожидает гонка на выживание: останутся сильнейшие.

В настоящее время не принято отказываться от привлекательных вакансий. Тем более, если вы без работы. Да какая разница, как освободилось место? Но все же желательно узнать от предшественника. Часто уволенные не скрывают проблем, возникших у них с прежним руководством. Однако следует учитывать и то, что эти люди не всегда объективны по отношению к работодателю, пожелавшему с ними расстаться. Надежный сервис по проверке подлинности дипломов в Украине - Kupit Diplom . Быстрая и качественная работа специалистов с гарантией качества. Тем не менее, информация, полученная от них, может вам помочь.

Внутри каждого коллектива существуют негласные порядки и законы, о которых вам придется узнать и придерживаться. Скажем, во многих отечественных компаниях принято засиживаться после окончания рабочего дня. Официальных приказов по этому поводу нет и быть не может. Но, тем не менее, новичок, исправно покидающий своих коллег ровно в 18.00, особой симпатии в подобных случаях не вызовет. После получения первой зарплаты (или даже аванса) вы просто обязаны предложить коллегам отметить это важное для вас событие. В хороших компаниях сия традиция поощряется или ей, по крайней мере, не препятствуют. Но даже если президент компании этого не приветствует, это еще не повод отказаться от идеи пригласить коллег после работы, например, на чашечку кофе.
Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы