Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Работа летом.

22 Июнь, 2009 236

Однако не все складывается так безоблачно. Те, кто заранее подготовился к летней трудовой страде: строители, ремонтники, водители, реализаторы, уже решили проблемы своего трудоустройства и не загромождают своими предложениями многострадальный рынок труда. А те, кто опоздал, часто предпочитают искать работу самостоятельно, не полагаясь на чьи-то услуги.

И зря! Потому как работодатели, оставшиеся в это горячее время без работников, все чаще обращаются в кадровые агентства и другие фирмы по трудоустройству за срочной помощью в подборе персонала. Иногда работник имеет шанс выйти на работу прямо на следующий день и даже в течение часа. Ни на улице, ни из газет вы об этом не узнаете, а если и узнаете, то рискуете убеждать работодателя в своих способностях, выполнять необходимые ему функции, вместе с тремя десятками других претендентов. Попробуй доказать, что ты - лучший!

Работодателям города сейчас катастрофически не хватает поваров, официантов, ремонтников, строителей, разнорабочих и даже грузчиков. Повысился спрос на торговых менеджеров, кондитеров, агентов всех направлений. Появились места для простых бухгалтеров и секретарей-делопроизводителей. Вот-вот потребуются сторожа и охранники. Поэтому даже тот соискатель, кто уверен в своих силах, мог бы смело включить в сферу своих поисков и кадровые агентства, поскольку там могут оказаться "горящие" заявки. Это значительно повысит их возможности быстрого трудоустройства.

Следует также учитывать, что число людей, ищущих в этот период временную низкоквалифицированную работу (грузчики, охранники, подсобники), все же существенно превышает число заявок, в целом по городу. И здесь тоже содействие фирм по трудоустройству может оказаться очень полезным, поскольку многие перегруженные проблемами работодатели, будучи не в состоянии заниматься кропотливым подбором персонала, особенно когда дорог каждый час, нередко поручают эту работу посреднику, который принимает на себя все тяготы собеседования и отбора.

Еще труднее обойтись без кадровых посредников специалистам в области серьезного бизнеса - управленцам, медикам, инженерам, программистам, педагогам - молодым специалистам, недавним выпускникам вузов. Летний спад активности не сулит им хороших мест и достойных заработков. А нередко случается, что фирмы подбирают для себя персонал загодя, на осень. Но кушать-то хочется уже сейчас.

Впрочем, здесь и возможности кадровых агентств ограничены наработанной клиентурой. А поскольку на каждую такую вакансию претендуют десятки безработных специалистов, то конкурсные требования на объявленные вакансии настолько высоки, что большинству соискателей нечего и рассчитывать на самостоятельное получение этих должностей. В этом случае кадровые агентства выступают в роли консультанта для обеих сторон, имея возможность предварительно согласовать анкеты претендентов с руководством фирм и приблизить чрезмерные требования работодателей к реальности.

Опыт показывает, что в летний период на кадровые агентства возлагаются более серьезные и профессиональные функции, чем в течение остального года: сверхоперативное информирование соискателей о вакансиях, более жесткий и активный подбор персонала для фирм, не имеющих возможности самостоятельно заниматься этой деятельностью, в том числе из-за незнания реальной ситуации на рынке труда. К сожалению, далеко не все кадровые агентства способные к выполнению таких функций. Поэтому работодатели и соискатели должны выбирать те фирмы по трудоустройству, которые обладают достаточными объемами информации о рынке труда - прежде всего, информации, которую они собирают сами из прямых источников - непосредственно от ищущих и предлагающих работу, а не из газет. Кроме того, эти агентства должны уметь быстро работать с этой информацией. Например, сообщить в течение часа о новой вакансии 4-8 соискателям, а возможно и пригласить их на собеседование к работодателю, а затем предложить тому соискателю, который не прошел по конкурсу, еще две-три подходящих вакансии. Именно помощь таких агентств в настоящее время может оказаться незаменимой.

http://www.101.com.ua

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы