Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

В чем сила командного духа в компании?

18 Июнь, 2009 264

Как бы там ни было, но со временем команда обычно приобретает особые позиции в коллективе. Ей поручают самые сложные проекты, она участвует в создании бизнес-стратегии, отвечает за самые ответственные работы. Работодатель ценит таких сотрудников, дорожит ими и надеется, что компания будет и впредь продуктивно работать в этом составе. Но создавшееся положение не всегда несет в себе только положительный аспект. Люди, которые занимают в компании лидирующие позиции, могут оказаться неудовлетворенными своим положением. И тогда, вся команда может собраться и в одночасье уйти в другую компанию.

Причин, тому способствующих множество. Сотрудников могут привлечь конкурирующие компании, пообещав лучшие условия труда и заработной платы. Иногда руководитель уходит на новое место работы и постепенно уводит наиболее ценных специалистов. Нередко нарушение стабильности работы связано с внутренними причинами. Например, в компании могут перейти от семейного стиля управления к жесткому менеджменту.

Известен случай, когда директор магазина стал внедрять новые методы работы, набрав квалифицированных специалистов в области управления. При этом снизились базовые ставки продавцов, а заработная плата стала в основном определяться уровнем продаж. Лучшие специалисты во главе с администратором поспешили объявить о своем уходе. Другая ситуация, когда сотрудники никуда пока не уходят, но предъявляют требование повысить заработную плату.

В некоторых случаях работников не устраивает фронт работ. Примерно с такой проблемой столкнулись в компании Philips.Отдел по оценке персонала объявил, что намеревается уйти в полном составе. Руководство нашло компромиссное решение, предложив сотрудникам работать в другой компании, выполняя консалтинг для Philips.

Чтобы коллектив, ставший командой плодотворно и долго работал на свою компанию, необходимо, чтобы кадровыми вопросами руководили опытные менеджеры. Они будут способствовать тому, чтобы поддерживалась корпоративная культура, атмосфера доброжелательности. Опытные специалисты владеют ситуацией, они ставят в известность руководство о необходимости перемен, способствуют карьерному росту наиболее профессиональных специалистов.

 

Издание "Работа+Карьера"
Взято с сайта: http://www.jobs.ua
Читайте также
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

  • Доводим резюме до идеала11 Январь, 2017Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.