Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу

Соискателям предлагают зарплаты на 10-40% меньше, чем год назад

16 Июнь, 2009 399

Аналитики холдинга "Империя кадров" посчитали, насколько изменился уровень заработных плат в основных сегментах рынка труда после начала финансового кризиса. Исследованию подверглись не зарплаты действующих сотрудников, а те доходы, которые работодатели предлагают соискателям при поиске новых работников. Аналитики сравнили зарплаты, предлагавшиеся в феврале 2008 года и феврале 2009 года.

Финансисты и ритейлеры не в фаворе

Больше других пострадали финансисты: падение зарплат в их отрасли составило 25-40%. Причиной этого, помимо финансового кризиса, стал завышенный по сравнению с другими секторами экономики уровень зарплат, объясняют эксперты. К примеру, финансовый директор в подобных компаниях год назад получал 285-345 тыс. руб. Теперь же "вилка" зарплат на этой должности составляет 135-230 тыс. руб., т.е падение составило около 42%. Подробнее см. в дополнительном материале.

Меньше стали предлагать работникам розничной торговли. Предложения там снизились от 5 до 40%, причем даже для малооплачиваемой категории работников. К примеру, если раньше кассиры-операционисты могли рассчитывать на среднюю зарплату в 20 тыс. руб., то теперь этот показатель сократился до 17 тыс. руб. Существенно упали зарплаты менеджеров по недвижимости в ритейле (на 42%, до 45-55 тыс. руб.), менеджеров по безопасности (на 33%, до 50-70 тыс. руб.) и категорийных менеджеров (на 20%, до 70-90 тыс.). Зато почти на прежнем уровне осталось предложение менеджерам торгового зала.

Снижать запросы придется и сотрудникам промышленных компаний. В этой отрасли работодатели сегодня предлагают им доходы на 15-28% ниже, чем год назад, сообщают исследователи рынка труда. К примеру, если год назад инженеру-конструктору на собеседовании предлагали зарплату от 25 до 50 тыс. руб., то теперь - 20- 40 тыс. - 20,00%.

В сфере IT и телекоммуникацияй сегодня предлагают зарплаты в среднем на 30% ниже, чем год назад. Зарплаты программистов 1С упали даже ниже среднего: им придется согласиться на доход на 37,5% ниже, чем год назад. Это снижение эксперты связывают с увеличением количества соискателей на позицию. "Вилка" зарплат системных администраторов упала с 30-60 тыс. до 25-35 тыс. Эксперты отмечают, что в 2009 г. разброс по уровню зарплат среди работодателей отрасли заметно снизился.

Заработные платы в секторе логистики снизились в среднем на 10%. При этом зарплаты рядовым сотрудникам снизились заметно (к примеру, доход менеджеров по работе с клиентами упал на 15%), тогда как соискателям на должности топ-менеджеров в логистике повезло: в их "джоб-офферах" суммы почти не поменялись. К примеру, прежними остались предложения коммерческим директорам (250-500 тыс.).

Кого ценят в кризис

Нестандартная для нынешней ситуации картина наблюдается на рынке недвижимости, строительства и девелопмента, особенно учитывая, что эти сферы пострадали одними из первых. Хотя заработные платы среднего менеджмента там, как и в остальных отраслях, снизились (руководителям проектов и начальникам строительства предлагают доход на 21-27% меньше, чем год назад), зато доходы, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились, причем заметно. К примеру, главный архитектор проекта теперь может получать 80-120 тыс. вместо 70-100 тыс. год назад (рост 17,65%). Выросли доходы и у рядовых архитекторов, инженеров-проектировщиков и сметчиков. По мнению экспертов "Империи кадров", это связано с традиционным дефицитом качественного инженерного состава в данном сегменте рынка.

Еще лучше дела обстоят у тех, кто сегодня ищет работу на рынке фармацевтики и в сфере продажи медицинского оборудования. Эта отрасль стала единственным исключением: здесь доходы практически на всех позициях выросли на 15-30%. К примеру, если год назад медицинским представителям предлагали 25-45 тыс., то сегодня уже 30-50 тыс. руб. (рост 14,29%). Примерно настолько же выросли зарплаты в объявлениях о поиске специалистов по регистрации и сертификации фармпрепаратов (сегодня они могут рассчитывать на 45-70 тыс. руб.) и менеджеров по продажам (им предлагают 40-70 тыс. в месяц).

Причина этой аномалии кроется в изначально заниженных зарплатах, объясняют эксперты "Империи кадров". Так, в начале 2008 г. максимальная зарплата менеджеров среднего звена в этом секторе составила 80 тыс. руб., что существенно ниже других отраслей экономики. Впрочем, нельзя не учитывать и тот фактор, что на руку фармацевтам сыграла девальвация рубля: с декабря по февраль цены на лекарства активно росли вслед за ростом курсов доллара и евро. Только в январе лекарства в России подорожали на 11%. Растет и сам рынок: за первое полугодие 2008 года лекарств в России было продано на 36,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщают аналитики агентства "Интегрум".

rb.ru

 

Читайте также
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

  • Доводим резюме до идеала11 Январь, 2017Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.