Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Методы управления персоналом

Мотивация персонала в организации

5 Июнь, 2009 233

 Основные потребности - те, что связаны с выживанием и поддержанием здоровья. Включают потребность в пище, сне, жилье и любви.

 Потребности в надежности и безопасности - это физическая безопасность, а также эмоциональная и экономическая надежность.

 Потребность в принадлежности к определенной социальной группе и симпатии ее членов - это стремление каждого человека быть принятыми другими, стать частью коллектива, пользоваться его симпатией.

 Потребность в определенном социальном статусе связана с местом человека в обществе и социальной иерархии.

 Потребность власти связана с желанием осуществлять управление и контроль над другими.

 Потребность в соревновании - как желание побеждать, играть в азартные игры.

 Потребность в независимости подчеркивает важность свободы и управления самим собой.

 Потребность в достижениях отражает желание учиться и совершенствоваться.

Мотив - социальный статус

Поведение:
носит дорогую одежду, а стремится иметь символы положения в обществе: офис, титул, и т. д., а хочет соответствовать корпоративным ценностям,
отдает предпочтение дорогим аксессуарам,
ценит все престижное, а стремится, чтобы о нем думали как о профессионале, гордится работой.

Мотив - надежность.

Поведение:
одевается чисто и аккуратно,
следует давно установившимся привычкам,
негативно воспринимает нововведения в организации, а любит вдаваться в подробности, беспокоен,
если его критикуют, защищается в любом случае и до последнего, любит правила и инструкции, а нуждается в точности и ясности инструкций,
трудоголик, без инструкций чувствует дискомфорт.

Мотив - чувство принадлежности

Поведение:
любит быть членом клубов, посещать пабы,
получает удовольствие от игры команды,
соответствует ценностным ориентациям группы,

Мотив - соперник

Поведение:
много работает, чтобы достичь цели, а рискует,
любит испытывать свои силы, а организатор игр ("жизнь - это состязание"),
ревниво относится к соперникам, а хочет всегда побеждать, не умеет проигрывать,
плохо работает с командами, "индивидуалист".

Мотив - признание

Поведение:
испытывает потребность и любит похвалу,
обращает внимание на успехи, кичится наградами, любит быть в центре внимания, много работает, хочет добиться успеха.

Мотив - власть

Поведение:
любит принимать решения, любит организовывать работу других, получает удовольствие от руководства работой других,
четко мыслит и умеет хорошо выражать свои идеи,
любит участвовать в руководстве делами,
может принимать трудные решения, может выступать с конструктивной критикой деятельности организации, проявляет инициативу.


http://www.101.com.ua

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы