Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Поиск работы: важные мелочи

19 Май, 2009 566

Постарайтесь посредством короткого текста дать максимальную информацию о себе. Привлечь внимание работодателя можно простотой, лаконизмом и четкостью изложения информации. Предлагаем вашему вниманию следующую схему построения объявления:

  • Кто;
  • Образование (квалификация);
  • Опыт практической работы;
  • Способности;
  • Интересы;
  • Положительные черты характера;
  • Цель.

Отразите это как можно короче и точнее. Выражая главную цель, одновременно показывайте возможности, лежащие в смежных областях деятельности. Если сильно сузить поле деятельности, то можно вообще не получить ответа. Например, наиболее простое объявление без указания специальности или вида деятельности, на которые Вы хотите претендовать, может выглядеть так:

Офицер запаса, 45 лет, образование высшее военное и высшее педагогическое, большой опыт работы с людьми, знает делопроизводство, владеет навыками работы на ПК, владеет английским языком, водительские права категории А,В,С, личный а/м.

Энергичный, контактный, ответственный. Ищет интересную работу с достойной оплатой. Контактный телефон: (0752) 53-88-12. Поиск работы по объявлениям так же, как и объявления о себе, позволяет найти дополнительный заработок или запасной вариант на случай неудачи.

ПЛЮСЫ

1. Открытость предварительной информации о вакансиях, имеющихся на рынке труда.
2. Доступ к большому числу предложений о работе.
3. Сообщение о себе большому числу потенциальных работодателей.
4. Появление встречного движения: не только "человек ищет работу", но и "работа ищет человека".
5. Инициатива активности работодателей по предложению Вам работы.

МИНУСЫ

1. Большое число "пустых" предложений.
2. Затрудненность личного контакта с работодателем.
3. Большие трудозатраты (поездки на собеседование, часто безрезультатные).
4. Отсутствие достоверной информации о Ваших шансах получить работу. Правило: Никогда не стесняйтесь лишний раз заявить о себе, лишний раз напомнить, лишний раз позвонить, лишний раз "навести справки".

Поиск работы, как любая другая деятельность, формирует ваш опыт. Со временем Вы научитесь распознавать в потоке информации "пустые" предложения.

Самостоятельное трудоустройство. В прежние времена большинство работников трудоустраивались, непосредственно обращаясь в отделы кадров предприятий и организаций. Желающие трудоустроиться твердо знали, что вакансии всегда есть, а какие - можно выяснить на месте.

С начала 90-х годов прошлого столетия возможности самостоятельного трудоустройства значительно сократились. Объективно уменьшилось количество рабочих мест. Практика самостоятельного трудоустройства сдерживается также политикой администрации организаций и предприятий, ориентированной на привлечение определенной категории работников из числа родственников и друзей персонала.

В связи с этим самостоятельный поиск работы может быть успешным для работников востребованных специальностей, например, квалифицированных строительных рабочих, сварщиков, электромонтажников, крановщиков и т.д. В настоящее время появились относительно новые варианты самостоятельного трудоустройства, один из них - участие в конкурсах. Как правило, в конкурсах участвуют претенденты на высокооплачиваемые должности специалистов: экономистов, маркетологов, специалистов по ценным бумагам. Претендовать на эти места могут люди, обладающие помимо прямых профессиональных знаний определенным набором личных и профессиональных качеств (подходящий возраст, знание иностранного языка, владение компьютером).

Приступая к поиску работы, полезно использовать все эти способы. Это существенно повысит Ваши шансы на успех и приведет Вас к желанной цели. Кроме того, Вы получите еще и так называемые "вторичные выгоды". Во-первых, занимаясь делом активно, Вы будете освобождены от тоскливой необходимости сидеть на телефоне и мучить себя вопросом: "Получится или не получится?" Вы сбережете свои нервы, придерживаясь правила: не получится в одном месте, получится в другом. Во-вторых, занимаясь активным поиском работы, Вы существенно расширите свои социальные связи и, кто знает, может быть, познакомитесь с человеком, который изменит Вашу жизнь. Ну и, наконец, Вы наверняка приобретете новые навыки, то есть обогатите свой характер настойчивостью, целеустремленностью и способностью шутя справляться с неожиданностями, возникающими на Вашем жизненном пути. Удачи Вам!

http://www.find-job.ru

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.