Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Какому поколению в кризис сложнее

14 Май, 2009 262

Как долго это продлится, чего ждать и к чему быть готовым – эти вопросы задает, наверняка, большинство работоспособного населения страны.

Но давайте посмотрим, кому сейчас работодатель отдает предпочтение, когда перед ним встает вопрос о сокращении персонала, либо найма новых сотрудников. Обсудить хочется не специальности работников – об этом написано уже много, а такое
требование работодателя как возраст сотрудника, будь то работающего и находящегося в штате компании, либо соискателя.

Общеизвестно, что в последнее время работодатели все чаще ставят одним из условий при приеме на работу определенный возраст кандидата. Причем максимум смотрится каким-то минимумом: это 30-35 лет, в лучшем случае 40-45. Желание принять в коллектив более старшего работника уже приветствуется менее. Кризис же несколько изменил предпочтения работодателей, и ситуация на рынке труда изменилась.

Не секрет, что сейчас многие компании массово избавляются от «офисного планктона». И статистика неумолима: большинство сокращенных – молодые специалисты. А при поиске специалистов возрастной ценз сдвинулся в пользу более опытных служащих. А опыт, как известно, приходит с годами. Так, сотрудники
кадровых агентств констатируют рост верхних границ потенциальных кандидатов до 50-55 лет.

Часто компании набирали в штат молодых специалистов, чтобы потом вырастить сотрудника «под себя». Да и сами соискатели отдавали предпочтение работодателю, способному предоставить максимальный социальный пакет. Обучение и возможность
карьерного роста были одними из главных критериев у молодых специалистов при выборе места работы.

Но сейчас не до жиру, и держать работников на перспективу многим компаниям просто не по карману, да и социальный пакет сокращается до минимума. Потому и увольняют неопытных бойцов, предпочитая видеть в своих рядах более универсальных работников, которые смогут оказать не только реальную помощь компании в гонке на выживание, но и взять на себя обязанности уволенного узкопрофильного молодняка.

Таким образом, складывающаяся ситуация больше благоволит к опыту. Накопленные за годы трудовой биографии
знания и умения как никогда востребованы работодателями, хватающимися за таких сотрудников как за спасительную соломинку и выбрасывающими за борт ненужный груз в виде молодых специалистов, обладающих лишь теоретическими знаниями и не умеющих применять эти знания на практике. 

Так как прогнозы относительно продолжительности сложных времен неутешительны, а зарабатывать на кусок хлеба нужно, то молодым специалистам необходимо подстраиваться под временные трудности и, в случае невозможности найти работу по специальности, пытаться применить себя на временной работе. 

 

http://shkolazhizni.ru

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.