Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Мировая практика

Расходы на персонал в разных странах Евросоюза

19 Февраль, 2007 25780

На первом месте по самым высоким расходам на содержание персонала находится Бельгия, за ней идут Швеция и Германия, а следом за ними Люксембург и Великобритания. В противоположном конце находятся Латвия и Литва, где отмечены наименьшие в Европе расходы на персонал.

Расходы на персонал в бельгийских компаниях в среднем составляют $53.577, а в Латвии - $4.753. Средняя сумма расходов в компаниях стран ЕС равна $28.269.

По словам Марка Салливана, Мирового партнера компании Mercer, проведенное исследование показало, что Восточная Европа имеет конкурентное преимущество перед Западной Европой. Поэтому не удивительно, что все больше компаний устремились вести свой бизнес именно в  Восточной Европе, так как там расходы на персонал значительно ниже.

В Великобритании в течение последних двух лет затраты на персонал постепенно росли, сейчас они в среднем составляют $46.541 (Ј31,713), что на 40% выше, чем в США.

В среднем расходы на персонал в странах Евросоюза на 15% ниже, чем в США. Но, если не учитывать страны Восточной Европы, то США отстает на 23%.

Салливан продолжает: «Приняв во внимание силу фунта стерлингов и евро по отношению к доллару, вопрос формулируется следующим образом: будут ли американские компании продолжать инвестировать в Европу. Компании, которые готовы вкладывать деньги, сделают это скорее в страны Восточной Европы».

 

Пособия и льготы как процент от заработной платы

Опрос показал, что расходы на льготы и пособия для сотрудников компаний сильно влияют на общую сумму расходов на персонал. Льготы рассчитываются на основе средней заработной платы по стране, общие расходы на пособия и льготы (к ним относятся социальное страхование, обязательные льготы и такая группа выплат как пенсии и.т.п.) в разных странах могут отличаться друг от друга аж на 50%.

Самые низкие расходы на льготы и пособия в Дании, Нидерландах, Великобритании и Люксембурге. На другом конце находятся Греция, Бельгия и Франция, которые отличаются наиболее высокими расходами на пособия и льготы.

«Во многих странах Евросоюза действует система выплат пенсий из текущих доходов, а не из фонда. Такая система дорого обходится и не выдерживает конкуренцию, – добавляет Салливан. – Страны ЕС медленно двигаются к тому, что на территории Союза будет работать единая пенсионная система. Наиболее сложным здесь может оказаться момент, связанные с налоговыми привилегиями пенсионерам, не являющимся гражданами той страны, в которой они работали».

 

Читайте также
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.