Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу

Трудоустройство без опыта работы

13 Февраль, 2009 427

Например, из-за неактуальности или их профессия им глубоко не по душе. В таких случаях также опыта работы нет. Но искать работу нужно, ведь жить то надо.

Первое, за чем нужно следить при выборе вакансии, это искать такую работу, которую вы понимаете. Хоть опыта еще у начинающего сотрудника нет, но знания то должны иметься (по крайней мере, теоретические), а это уже что-то. От этого нужно и отталкиваться. Далее идут собеседования, и тут возникает основная проблема. Услышав, что вы «зелены» и у вас нет опыта, работодатели бояться брать таких специалистов. Нужно постараться уговорить принимающего вас человека, убедить его в том, что вы готовы учиться и изменяться. Убедить в своих знаниях и главное, в желании работать.

Многие компании наоборот любят свежие, и даже неопытные кадры. Ведь молодые люди полны энтузиазма и хотят работать. Они делают все, чтобы достичь цели и показать себя. Если у вас размышление о будущем именно такое, тогда можете быть уже уверенными, что работу вы найдете очень скоро. Главное показать работодателю свое стремление, а это нужно делать не красивыми двумя словами, а попробовать рассказать тщательно о своих мыслях, идеях, достижениях (хоть и теоретическим). Если вы все правильно скажете, тогда вас сразу оценят и поймут, что за год из вас можно сделать такого специалиста, которого не найдешь среди опытных сотрудников.

Кстати, о подборе специалистов из опытных. Многие фирмы занимаются именно воспитанием своих кадров, а не переманиванием из других организаций. Оказывается это намного дешевле обходится, да и результат часто поражает. Некоторые фирмы даже выделяют сами деньги на учебу вообще зеленым абитуриентам. Из всего сказанного каждый должен понять, что без опыта работы также возможно найти хорошую работу. И это не только дело в вере, вера лишь разрушает бездействие на поиск работы.

Начать поиск работы очень быстро, можно просто с обычных слов «Ищу работу» вписанную в строку поискового сервера в Интернете. А, дописав название специальности и слова «без опыта», вы просто поразитесь, сколько есть вакансий работ. Начните с этого, а дальше сами поймете, что очень скоро вы будете работать на новой, довольно престижной работе. Будете заниматься любимым делом и станете не только обеспечены, но и счастливы, главное верить в светлое будущее.

Автор: Николай Счастливый.

http://www.rabotodatel.com.ua/

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.