Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Прием на работу

Как избежать отказа при устройстве на работу

15 Январь, 2009 390

Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости):

1. Жалкий внешний вид;

2. Манеры всезнайки;

3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос; плохая дикция;

4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели;

5. Недостаток искренности и уравновешенности;

6. Отсутствие интереса и энтузиазма;

7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика;

8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;

9. Низкая успеваемость во время учебы;

10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.

11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы

12. Недостаток такта;

13. Недостаток зрелости;

14. Недостаток вежливости;

15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;

16. Неумение ориентироваться в обществе;

17. Выраженное нежелание учиться;

18. Недостаточная живость;

19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику;

20. Вялое рукопожатие;

21. Нерешительность;

22. Бездельничанье во время отпуска;

23. Неудачная семейная жизнь;

24. Плохие отношения c родителями;

25. Неряшливое обращение;

26. Желание просто пристроиться;

27. Желание получить работу на некоторое время;

28. Отсутствие чувства юмора;

29. Мало знаний по специальности;

30. Несамостоятельность;

31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;

32. Подчеркивание своих знакомств;

33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется;

34. Цинизм;

35. Низкий моральный уровень;

36. Лень;

37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;

38. Узость интересов;

39. Неумение ценить время Например, много смотрит телевизор или играет в карты;

40. Плохое ведение собственных дел;

41. Отсутствие интереса к общественной жизни;

42. Неспособность воспринимать критику;

43. Отсутствие понимания ценности опыта;

44. Радикальность идей;

45. Опоздание на собеседование без уважительной причины;

46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе;

47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание);

48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;

49. Сильно давящий тип;

50. Неопределенность ответов на вопросы

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.