Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. На работе

Мужчина или женщина – вот в чем вопрос?

12 Январь, 2009 227

Психологи давно установили тот факт, что мужчины и женщины по-разному подходят к различному типу работ и дают разный результат. Вот некоторые качества мужчин и женщин.

Мужчины действуют на основании логики. Их восприятие мира более тяготеет к абстракции и обобщениям. Мужчина стремится к лидерству, для него важен мотив достижения успеха.

В свою очередь у женщин более развита интуиция. Они скорее склонны к анализу, внимательны к деталям. Одним из основных мотивов действий женщин – отношение к ним окружающих. Женщины более чем мужчины склонны подчиняться и следовать правилам.

Принимая на работу нового сотрудника, вы сами должны четко понять, какой участок работы доверите ему. Если работа требует большой динамики, принятия ответственных решений, напора или даже агрессии – сделайте ставку на мужчину. Если же для заполнения вакансии вам в компании нужен человек исполнительный, старательный, аккуратный, если работа требует усидчивости и внимательности – скорее вам подойдет женщина.

Реально оцените перспективы карьерного роста кандидата, приходящего на вакантную должность. Если в вашей компании можно сделать головокружительную карьеру, то у вас есть возможность удержать сотрудника-мужчину. Если шанс такой карьеры не велик – берите на должность женщину. В этом случае вам не придется через несколько месяцев искать нового кандидата на эту же должность.

Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.