Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Как писать текст вакансии – советы и рекомендации

17 Ноябрь, 2008 334

Многие люди находятся в поиске работы. В том числе те, кто может стать одним из ваших будущих сотрудников и работать на благо компании. Есть некоторые рекомендации по составлению текста вакансии, чтобы привлечь именно такого ценного сотрудника.

В тексте объявления, кроме требований к кандидату на соискание должности, непременно должна размещаться информация о компании-работодателе: название, адрес веб-сайта. Эти сведения лучше публиковать в начале объявления. Далее самый сложный пункт – написать непосредственно текст вакансии. Подумайте, какой человек нужен вам на данную должность, какими качествами должен обладать. Не завышайте требований, этим вы лишь отпугнете потенциального кандидата. Напишите, какие знания необходимы именно для данной должности, а какие являются необязательными, насколько важен возраст и пол человека. Вы должны четко осознавать, какую роль будет играть этот сотрудник в вашей компании. Теперь переходите к описанию денежного вознаграждения, сроков и критериев работы. Если требования к кандидатам главное не завысить, то зарплату – не занизить. Идеальный вариант указывать так называемую «вилку» - например, «зарплата: 200-300$». Бывает, что работник требуется не на постоянную работу, а лишь на период определенного проекта. Эту информацию также обязательно нужно указывать во избежание недоразумений на собеседовании. Если в вашей компании предусмотрена медицинская страховка, доставка транспортом, непременно укажите. И, наконец, продумайте, каким способом человеку, читающему объявление в Интернете, удобнее связаться с фирмой. В конце объявления укажите контактный телефон, факс, е-мэйл менеджера по подбору кадров, или кадрового агентства. Если вы проводите подбор кадров лично, указывайте только е-мэйл компании для получения резюме от кандидатов.

По окончании написания подобного объявления, еще раз перечитайте его, а еще лучше дайте прочесть другому человеку. Остались ли какие-то важные вопросы по прочтении? Исправьте неточности. Постарайтесь подчеркнуть ключевые моменты в объявлении, выделить зарплату. После этого можете размещать объявление, и ждать звонков и прихода на собеседования.

 

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы