Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Своя среди чужих

13 Октябрь, 2008 295

Мужчина считается толковым работником, пока не доказано противное, женщина считается бестолковой, пока не докажет обратное.

Из сборника законов Мэрфи о работе

 

Вливаясь в коллектив, где трудятся исключительно «сыны Марса», представительницам прекрасной половины человечества не стоит рассчитывать на снисхождение за ошибки и промахи, хватаясь, как за соломинку, за «аксиому»: «Я — женщина, и этим я права». Отныне вы сотрудник, профессионал, коллега, словом, такой же игрок команды, как и все остальные. Полезно ознакомиться и с правилами игры. 

С мужчинами можно танцевать, дружить, принимать от них цветы и подарки, выходить замуж и растить детей… Имея статус дамы сердца, даже рассчитывать на ежеминутное внимание, поддержку и заботу. Вероятно, именно поэтому редкая женщина не мечтает трудиться исключительно в мужском коллективе, предвкушая рафинированно-рыцарское к себе отношение. Однако специфика работы в таком сообществе допускает коррективы о столь идеальном представлении.

В мире мужчин 

Увы, некоторые работодатели-мужчины скептически относятся даже к предоставленным соискательницами документам об образовании, без смущения заявляя: «Девушек-программистов (инженеров, логистиков, системных аналитиков, слесарей) не бывает в природе». Налицо откровенно предвзятое отношение. Но чтобы не быть голословными, обратимся к данным собственных исследований. Многие опрошенные (а именно 74%), работающие исключительно в мужских коллективах, отмечали «особое» к себе отношение. Одна из респонденток констатировала, что наниматели при встрече с женщиной, представительницей профессии, традиционно считающейся мужской, ведут себя так, словно увидели зеленую ворону: «Явление, безусловно, редкое и в то же время никому не нужное. Но главное, совершенно не понятно, что с этим делать». И если есть альтернатива, предпочтение на вакантную позицию отдадут мужчине. Однако, справедливости ради, стоит констатировать: если женщина — работник высокой квалификации или редкий специалист, или в компании (отрасли в целом) наблюдается нехватка профессиональных кадров, то не было прецедента, когда на вакантное место принимали мужчину с более низкой квалификацией. В некоторых случаях (около 11%) работодатели принимают женщин в мужской коллектив с одной целью: «разбавить» однородный состав, чтобы держать представителей сильной половины человечества в тонусе, не позволяя им слишком уж распускаться. Что же следует после приема на работу? Закон Мерфи, описывающий специфику построения карьеры для женщин, гласит: «Думай как мужчина, веди себя как леди, работай как лошадь». И действительно, чтобы стать своей среди чужих в мужском коллективе и добиться признания, представительницам прекрасного пола приходится прибегать к защитным тактикам.

1) «Сильная женщина» или сверхфункционирование (около 65% опрошенных). Приготовьтесь к тому, что придется забыть о семье и отдыхе, ибо, доказывая свою профессиональную состоятельность, вам предстоит работе отдавать времени больше, чем коллеги-мужчины. Эмоции и перипетии личной жизни, напротив, придется скрывать, чтобы не прослыть менее эффективным специалистом.

2) Противоположная тактика — «слабая женщина» или так называемый в психологии «феминный стиль»: применение приемов обольщения (кокетство, прикрытая или не очень лесть и искусственное уничижение своих возможностей). Время от времени этот прием применяли 39% респонденток.

3) Неоплачиваемая работа. Женщинам чаще, чем мужчинам, приходится брать на себя дополнительные обязанности, к примеру, выполнять «общественные поручения», ухаживать за цветами, улаживать конфликты и др. К этой тактике прибегало 52% участниц опроса.

И практически все респондентки сошлись во мнении, что в мужском коллективе все будет зависеть от того, как сама женщина относится к себе: если считает себя профессионалом с большой буквы (разумеется, небезосновательно), то вскоре это почувствуют и остальные. Но на пути к признанию довольно много ухабов. Как снизить коэффициент психологического трения в типичных ситуациях?

 «Красиво одевается, красиво говорит»

Мужчины говорят меньше, в основном, короткими фразами и предпочитают прямые обороты речи. Представительницы прекрасного пола напротив, многословны и велеречивы. Услышав подобную напыщенную речь, представляющую собой вереницу прочно упакованных силлогизмов, которые оценили по достоинству такие знатоки как Секст, Эмпирик, Марциан Капелла, а то, чего доброго, и сам Аристотель, мужчины попросту теряются. И совсем худо приходится представителям сильной половины человечества, если женщины начинают перескакивать с одной темы на другую. Еще одна проблема в том, что мужчины склонны воспринимать все услышанное буквально, а женщины во всем ищут подтекст. Слушают мужчины, в основном, молча, тогда как их собеседницы интерес к беседе и эмоции выражают междометиями и жестами. В 94% случаев прерывание разговора происходит по инициативе мужчин. Не стоит обижаться! У вас есть два пути: либо заставить мужчин освоить женскую манеру общения либо научиться общаться «по-мужски».

С выбором подходящей одежды проблем возникает не меньше, чем с манерой общаться. Психологи отметили: женщины, постоянно находящиеся в зоне пристального мужского внимания, сильно переживают по поводу своего внешнего вида. Так и до стресса недалеко. Между тем, мужская братия, увлеченная работой, просто не способна заметить новую стрижку, стильный макияж, изысканные украшения или обратить внимание, чем от вас пахнет: духами от Дома моды Chanel или одеколоном «Тройной». Увы, мужчины не замечают мелочей, поэтому не стоит расстраиваться по этому поводу. В то же время установлено, что слишком открытые яркие платья, блузочки с рюшиками и воланами, ультракороткие мини-юбки действую на подкорку головного мозга мужчин раздражающе. Когда все вокруг в костюмах, то в пышном платье вы, мягко говоря, будете смотреться вызывающе. Хотя не исключено, что увеличатся ваши шансы получить приглашение на чашечку кофе в нерабочее время (женственно-эротический стиль и следование моде воспринимается «сынами Адама» как фривольность).

Но не впадайте в другую крайность — не перенимайте мужеподобный стиль в одежде и поведении. Даже если коротко подстрижетесь, накачаете бицепсы и станете разговаривать басом, обсуждая футбол и новые модели авто, все равно не станете «своей» в мужском обществе. На уровне подсознания представители сильной половины человечества понимают, что агрессивный и жесткий стиль чужд для дамы. Впрочем, самой леди мужской стиль поведения ничего хорошего не сулит: зачастую «железные леди» расплачиваются за свою силовую политику негативным отношением со стороны мужчин и одиночеством, расшатанными нервами и преждевременным старением. К тому же исследования показали: женщины, маскирующиеся под мужчин, получают более низкую зарплату и занимают более низкие должности. Как же тогда одеваться? Если придется трудиться в мужском коллективе, чтобы не выглядеть белой вороной, добавьте в свой ежедневный гардероб хотя бы одну «нейтральную» деталь: пиджак, жилет, галстук или шейный платок.

«Вы считаете меня легкомысленной»

Хотите избежать подобной славы? Не используйте на рабочем месте «запрещенные приемы»: «стрельба глазами», флирт и кокетство. Знаки внимания от коллег — это не всегда флирт.

В мужской «вотчине» неизбежно столкнетесь с недоброжелательным отношением некоторых коллег, воспринимающих присутствие женщин на своей территории как угрозу самолюбию. Ведь женщины уже вторглись во многие мужские сферы, такие как бизнес, спорт, политика и даже война. Как восстановить статус кво и доказать свою мужественность? Один из вариантов: открытый флирт, цель которого показать «захватчице» ее прямое предназначение. Вас могут называть разными уменьшительно-ласкательными именами вроде «детка», «крошка» или «малышка». Не поднимайте волну агрессии, лучше выразите снисходительное удивление. Пусть лучше фамильярный коллега почувствует себя невоспитанным ребенком, чем вы будете выглядеть в глазах окружающих обиженной девочкой.

Не редкость ситуации, когда вас могут попросить приготовить чай или кофе, чтобы показать, для какой роли вы подходите больше всего. Резкий отказ в таких ситуациях мало эффективен. Можно заварить напитки, любезно предупредив заранее, что этот «аттракцион неслыханной щедрости» с вашей стороны, увы, не станет доброй традицией. Сегодня вы побалуете коллег, а завтра — пожалуй, очередь кого-то другого проявить галантность.

А если у вас имеется интеллигентная привычка извиняться по поводу и без, в мужском коллективе лучше проявлять ее в меру. Похоже, что представители сильного пола считают извинения не более чем рекламой собственных ошибок.

И не торопитесь принимать оказанные на рабочем месте знаки внимания, да и к комплиментам относитесь без особого трепета, чтобы не давать повода мужчинам, нацеленным на успех (а именно они обычно и формируют общественное мнение), считать вас хотя и красивой, но лишней деталью в рабочем механизме. Полагаете, хотя мужчина и глава, но вертит этой важной частью организма шея, которая, как известно, женского рода? Не обольщайтесь! Вспомните первоисточник, женщина — всего лишь ребро Адама, и предназначение ее — быть помощником, другом, утешением и радостью для близких.

Компетентное мнение:

В мужском коллективе работается проще, — комментирует Алина Рыбальченко, программист. — Коллеги стараются не перегружать сложной работой. А стихийно возникшую физическую работу на меня и вовсе никогда не взваливают. Не могу не отметить, что и ждут от меня меньше, чем от программиста-мужчины. Но когда удается сделать больше, замечаю, что сослуживцы начинают относиться с большим уважением. Правда, в мужском коллективе сложнее прийти к компромиссным решениям.

Когда я только пришла в отдел, начальник меня просто не замечал, путая даже имя. «Попроси его стать твоим наставником», — посоветовал знакомый. Я так и сделала: стала больше интересоваться новинками, часто подходила к руководителю отдела, интересовалась его мнением, задавала вопросы, предлагала разные способы решения определенных задач. Постепенно сердце его оттаяло, и теперь он считает меня едва ли не лучшим специалистом отдела.

Это интересно

Вопреки распространенному мнению, что в женских коллективах конфликтов намного больше, чем в мужских, частота возникновения «очагов напряженности» практически одинакова. Отличаются только причины конфликтов и динамика протекания. Сослуживицы чаще всего конфликтуют из-за повышения по службе, распределения проектов, премий, отпусков, штрафов и наказаний, графиков работы. Для мужчин главные причины разногласий — производственные проблемы, внезапное расширение круга обязанностей, отсутствие или ограничение перспектив роста. Женские коллективы славятся тем, что конфликты носят скрытый характер, не редкость использование запрещенных приемов (интриги, слухи и сплетни). В мужских коллективах конфликты протекают открыто, как протест или вызов. Социопсихологи отмечают, что в гомогенных коллективах (только мужских или только женских) негативные черты, присущие представителям одного или другого пола заостряются. И с этой точки зрения предпочтительнее смешанные коллективы. 

 

 

Анна КРУПКО

Читайте также
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.
  • Открыть свое дело: направления, способствующие этому 5 Декабрь, 2016Многие специалисты – аналитики, исследовавшие не один десяток успешных бизнес-стартов, уверяют, что сегодня, в Украине самое благоприятное время для начала собственного дела.