Знание причин, послуживших увольнению кандидата с прежнего места работы, позволяет спрогнозировать, насколько кандидат приживется на новом месте. Многие рекрутеры заявляют, что серьезным препятствием при приеме на работу в первую очередь станет ложь кандидата, пытающегося скрыть реальное положение дел. Однако, даже если кандидат честно обо всем расскажет, могут найтись и иные причины для отказа в приеме на работу – например, воровство, пьянство, болезненность. Как считают специалисты, наличие конфликта на работе – не всегда в минус соискателю, но приходится уделять время анализу этого конфликта. Все остальные причины относительны и не могут серьезно повлиять на решение при полном соответствии кандидата требованиям должности.
По словам руководителя службы маркетинга и PR HeadHunter:Санкт-Петербург Егора Алексеева, любое объяснение увольнения с предыдущего места может послужить причиной для отказа в приеме на работу, особенно, если кандидат был уволен не по собственному желанию. Даже косвенный негатив сыграет не в пользу кандидата, если не получит должного объяснения. Увольнение по сокращению, маленькая зарплата, конфликт с руководителем или коллегами, ошибка с выбором компании и тому подобные причины могут быть восприняты как следствие невысоких личных и профессиональных качеств самого кандидата. Задача соискателя – быть готовым отвечать на «неудобные» вопросы. Как считает эксперт, необходимо как можно более доходчиво объяснить все объективные и субъективные причины увольнения.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.