Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Немецкие хедхантеры зарабатывают на кадровом голоде

11 Июнь, 2008 403

В 2007 году эта отрасль установила новый рекорд по объему выручки. Согласно опросу, проведенному «Федеральным союзом немецких консультантов по вопросам хозяйственной деятельности предприятия», итоги и текущего года «охотники за кадрами» представляют себе с нескрываемым оптимизмом.

Выручка отрасли в Германии возросла в минувшем году на 19%, достигнув отметки в 1,37 млрд. евро и побив прежний рекордный показатель 2000 года. Об этом сообщил «Федеральный союз немецких консультантов по вопросам хозяйственной деятельности предприятия» (BDU). Согласно проведенному BDU опросу, в текущем году хедхантеры прогнозируют рост рынка еще на 15% — теперь уже до 1,57 млрд. евро. Достижение этого показателя будет означать удвоение выручки от заказов по поиску кадров по сравнению с 2003 годом. Впрочем, сам BDU этой эйфории не разделяет, считая, что консалтинговые кадровые фирмы приняли участие в этом опросе, не остыв от крайне успешного первого квартала, в то время как во втором квартале бизнес развивался уже не такими быстрыми темпами. Следует ожидать, что из-за ипотечного кризиса в нынешнем году упадет объем сделок с компаниями, представляющими сектор финансовых услуг, заявил вице-президент BDU Йоахим Штауде.

В минувшем году кадровые агентства ФРГ получили от немецких компаний 67 тыс. заявок — наибольшим спросом пользовались сотрудники в отделы продаж и маркетинга, однако наиболее заметно росла потребность в инженерно-техническом составе. В целом для немецких фирм характерна сейчас подача заказов на узкоспециализированных специалистов, например по контроллингу. Эта тенденция привела к тому, что поиск и подбор кандидатов становится для кадровых консультантов все более сложным делом. В зависимости от требуемой квалификации и профессии на рынке сейчас даже появились в известном смысле зияющие пустоты. В связи с этим клиентам приходится проявлять большую, чем прежде, готовность рассмотреть возможность принятия на работу «возрастного» кандидата, реагируя тем самым на демографические изменения, считают в BDU. Проявление этой готовности отмечается и в проведенном исследовании: идет постепенное повышение верхней границы возраста претендента, который клиенты указывают в своих заявках. Сектор кадрового консалтинга Германии очень неоднороден: конкурентную борьбу за получение заказов ведут 1975 фирм, более 75% которых имеют годовую выручку меньше 500 тыс. евро. Лидерами же тут по рэнкингу BDU являются Kienbaum Executive Consultants с оборотом в 65 млн. евро, Egon Zehnder International (58,5 млн. евро) и Baumann Unternehmensberatung (36,6 млн. евро). 

Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.