Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю

Где учат на рекрутера?

11 Сентябрь, 2006 21452
Где же кадровые агентства берут специалистов? В массе своей набирают более или менее подходящих из смежных сфер: социальная работа, психологи, работники кадровых служб. А уже на месте в режиме on-line доводят их до кондиции. Для этого привлекаются опытные внутренние сотрудники. Этот процесс более всего напоминает наставничество.
Обучение в процессе работы – самая распространенная форма тренинга в рекрутинговых компаниях.
В чем плюс такой формы обучения? Это относительно дешево. Сотрудник-наставник получает символическое вознаграждение за свою работу. Минус в том, что обучая нового сотрудника, он отвлекается от своей основной работы и КПД его падает. Если же делать это так, чтобы не страдала основная деятельность опытного рекрутера, то займет этот процесс несколько недель в лучшем случае. Можно, конечно, постараться найти готового специалиста, но… как мы уже сказали выше, их крайне мало и чтобы привлечь их в свою компанию, нужно предложить зарплату выше средней на рынке и присовокупить к ней довольно длинный список льгот (соц. пакет). Кроме того, такие специалисты очень разборчивы и не пойдут работать куда-нибудь, а только в компанию с именем, компанию-бренд.
Более эффективное решение данного вопроса – направить молодого специалиста на 2-3-дневный тренинг по рекрутингу.
Подобные тренинги это относительно новый для Украины продукт.
Лишь немногие тренинговые компании имеют в своем меню данное блюдо. Занимаются подготовкой таких специалистов и “свободные художники” – бывшие руководители HR-департаментов, а ныне бизнес-тренеры, но также немногие.
Тематически выделяются тренинги для внутренних рекрутеров (hr-менеджеров) и внешних – сотрудников кадровых агентств. Некоторые из программ охватывают полный цикл рекрутинга, какие-то освещают какой-либо из аспектов. Например, “Ситуационное интервью по компетенциям”, “Проективные методы в подборе персонала” и т.п.
    На что стоит обращать внимание, выбирая оператора обучения:
  • опыт работы на рекрутинговом рынке данной компании и длинный клиент-лист (количество благодарных клиентов) – исходим из предположения, что вряд ли можно научить других рекрутингу, не будучи самому успешным в этом;
  • положительные отзывы участников предыдущих тренингов – если методика работает даже в отсутствие тренера, то это и есть лучшее доказательство ее эффективности. Но здесь важно учитывать, что любой отзыв субъективен, и если участник тренинга не применяет полученные знания на пракике и не отрабатывает навыки, то вряд ли наличие сертификата на стене делает его рекрутером;
  • личность самого тренера (это должен быть не харизматичный лектор, пропагандирующий себя любимого, а лидер-практик, способный научить).
31 сентября – 1 октября в Киеве состоится очередной тренинг – “Школа рекрутера” из цикла “Современные методы поиска, подбора и оценки персонала”. Организатор обучения – рекрутинговая компания “Навигатор”.
Цель тренинга: подготовить эффективных и успешных специалистов для кадровых/рекрутинговых агентств и служб персонала предприятий, обучить современным технологиям рекрутинга. Сопутствующая цель - обмен накопленным опытом по отбору и управлению персоналом.
При подготовке тренинга КК “Навигатор” использовала собственный 7-летний опыт работы, а также обобщенный опыт украинских, российских и зарубежных компаний по подбору, оценке и управлению персоналом различного уровня.
Интересен тот факт, что хотя тренинг и адресован в большей степени рекрутерам агентств, но оказался полезен и интересен внутренним hr-рам:
  • “Мне, как заказчику, было очень интересно узнать более подробно о технологии подбора персонала агентствами и дальнейших действиях после закрытия вакансии”. Сергиенко Светлана, менеджер по персоналу, ООО “Диана”
  • “Очень хороший тренинг. Хочу отметить бесспорную компетенцию бизнес-тренера, разумное сочетание в тренинге теории и практики, доступное изложение материала”. Власенко Ирина, HR-менеджер, ООО “Дон Эст Плюс” .
Тренинг был насыщен упражнениями, деловыми играми, дискуссиями, выполнением практических заданий и тестов, групповыми обсуждениями конкретных ситуаций, решением задач.
То, что в тренинге принимали участие обе “стороны баррикад”, позволило максимально приблизить к жизни тренировочный процесс. “Навигатор” щедро делился своими наработками и ноу-хау с “коллегами по цеху” из других агентств, что не могло не достигнуть цели:
  • “Тренинг очень полезен, прояснил для меня ряд моментов в работе и позволил увидеть плюсы/минусы работы нашего агентства и способы улучшения качества услуг, что очень важно. Я с удовольствием посещу следующие тренинги, т.к. уверена, что мне они будут весьма полезны в такой нелегкой, но интересной профессии, как рекрутер”. Христова Татьяна, КА “Персонал” (Донецк).
  • “Тренинг лично для меня был очень полезен, полученные навыки уже применяются на практике. В дальнейшем хотелось бы принять участие в тренингах по мотивации, аттестации и оценке персонала”. Гуркина Анна, рекрутер, КФ “Аргумент” (Харьков).
    Этот тренинг можно рекомендовать начинающим рекрутерам:
  • “Очень рада, что на первый тренинг я попала именно к Вам. После этих двух дней я поняла, что рекрутингом мне будет заниматься интересно. Спасибо, что смогли заинтересовать. Петрова Наталья (Донецк).
    специалистам, имеющим опыт в другом бизнесе, но желающим открыть собственное агентство:
  • “Мною получена не просто информация, а заряд энергии, который так необходим для данного вида бизнеса”. Косенко Оксана, ЧП Косенко (Черкассы).
      Зайцева Наталья, ведущий консультант, тренер
      Кадровая компания Навигатор
      www.navigator.lg.ua
      www.arka.com.ua
      www.personal.net.ua
      сентябрь 2006 г.
      Читайте также
      • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
      • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
      • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
      • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
      • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы