Вхід на сайт
Большинство офисных работников предпочло бы работать дома
Что характерно, при этом пожелания о месте работы разделились почти пополам: народ хочет работать не только дома, но и на природе.
Эти предпочтения относительно места работы будут становиться все более важными: половина респондентов отметила, что им приходится работать больше, чем пять лет назад, а почти треть ожидает, что длительность рабочего времени в будущем будет только увеличиваться.
Более того, 73% заявили, что гибкость (как в плане рабочего графика, так и местоположения) является решающим фактором при устройстве на работу. Как главное преимущество удаленной работы было отмечено меньшее количество стрессовых ситуаций.
Сотрудники, имеющие возможность выбора, могут работать более эффективно, а их лояльность к компании и моральное состояние, конечно же, значительно повышаются.
Читайте також
- Безкоштовне розміщення вакансій та цікаві знижки на сайті Jobs.ua 5 лютий, 2024
Для наших Кращих Роботодавців!
- Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
- Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
- Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
- Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.
