Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Методы управления персоналом

Сказка о потерянных временных: временные и постоянные сотрудники

20 Февраль, 2008 896

Кадровики на Западе готовятся к введению новой директивы, которая предоставит права временным работникам. Но несмотря на это, стереотип временного сотрудника офиса, работающего несколько дней, а затем исчезающего в никуда, продолжает сохраняться.

Специалисты отмечают, что многие работодатели рассматривают административно-технический персонал скорее как краткосрочный товар, а не как ценный ресурс. Между тем, вопреки сложившемуся представлению, на временную должность обычно назначают на шесть месяцев или больше.  Но стереотип продолжает существовать. 

В классическом понимании, временный сотрудник - это секретарь с минимумом умений. Но зачастую временные кадры отлично разбираются в ИТ-презентациях и программном обеспечении, управлении проектами, обслуживании клиентов и даже подборе персонала!  И, несмотря на то, что такие сотрудники могут демонстрировать недюжинные способности в различных секторах бизнеса,  обучение и мотивация для этих людей нередко сведены к минимуму, так как «это всего лишь временный сотрудник».

Некоторые работодатели считают, что резюме, пестрящие временными местами работы, свидетельствуют об отсутствии постоянства и большого опыта. Принято считать, что временные сотрудники очень непостоянны и не стоит тратить время и усилия на внедрение их в бизнес. Но стоит задуматься. Вряд ли существует типичный временный работник. И вполне вероятно, что у многих людей, прошедших через Ваш кабинет, есть именно тот опыт, который Вы ищете.

По мнению экспертов, временная работа способствует обучению техническим умениям и навыкам общения, расширению коммерческого опыта и проявлению лучшей приспособляемости, а также развивает внутреннюю уверенность, необходимую для того, чтобы ставить новые задачи и работать с различными командами. Опрос, проведенный в этом году, продемонстрировал, что почти половина временных сотрудников недовольны своей работой. Среди причин назывались отсутствие признания работодателями и ограниченные возможности работы в компании как члена команды.

А стоит только предложить ценным временным кадрам с дефицитными умениями оплату проезда и командировочных расходов для того, и шансы, что эти уникумы останутся в Вашей компании резко повышаются. Эксперты отмечают, что в 2008 году тенденция от «временного к постоянному» лишь усилится.

А потому, может быть стоит внимательнее присмотреться к временному персоналу?

Читайте также
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

  • Доводим резюме до идеала11 Январь, 2017Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.