Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Москвичи назвали главную причину неуспеха в карьере

12 Февраль, 2008 993

Согласно исследованию, проведенному Управлением государственной службы занятости населения столицы, половина москвичей винит в своих профессиональных неудачах собственные года. Называют они и другие причины, но уверяют, что дело преимущественно не в них.

В начале февраля этого года в Москве было зарегистрировано почти 22 тыс. безработных. По сравнению с предыдущими месяцами их количество немного уменьшилось.

К примеру, в декабре прошлого года на учете в столичной службе занятости официально состояло 22,9 тыс. нетрудоустроенных. Однако тенденция продолжает сохраняться.

Согласно мнению половины безработных москвичей, главной проблемой в их профессиональных достижениях является возраст: именно он мешает найти подходящую работу. Таковы итоги исследования Управления государственной службы занятости населения столицы.

Признать тот факт, что причиной отказа работодателя может быть недостаток квалификации и профессиональных навыков соискателя смогли лишь 16% опрошенных.

Еще 14% считают, что отказ принять человека на работу в большинстве случаев обусловлен недостаточным стажем службы.

Еще 7% участвовавших в опросе назвали основной причиной отказа длительный перерыв в работе, 6% - черты характера и эмоциональное состояние соискателя, 2% - недостаточные навыки делового общения, 1% - слабое здоровье.

Стоит отметить, что при этом в банке вакансий столичной службы занятости сейчас насчитывается 140,4 тыс. свободных рабочих мест. Самое большое число предложений поступило от организаций строительства, обрабатывающих производств и операций с недвижимым имуществом.

Кроме государственных служб занятости поиском работы в России сейчас занимаются частные агентства по трудоустройству и рекрутинговые компании. Первые нацелены на тех, кто ищет работу, вторые – на тех, кому нужны работники. Как рассказала корреспонденту газеты ВЗГЛЯД сотрудница одного из кадровых агентств Марина Хрущева, в конце 1990-х годов в стране было больше агентств по трудоустройству, однако сейчас ситуация изменилась.

Что же касается возрастных рамок, которые устанавливает работодатель при поиске сотрудников, то они действительно имеют место быть. Но преувеличивать их значимость не стоит.

«Для высококвалифицированного работника возраст не может составлять никакой помехи – подчеркнула Марина Хрущева. – Для работников средней квалификации возраст более значим. Но и тут никогда не стоит всерьез воспринимать уточнение «до 40 лет», ведь если вам 42, и вы – спец в своей области, то «лишние» два года вам не помешают».

По словам Марины Хрущевой, тенденция отказа в устройстве на работу зрелым сотрудникам возникла в начале 2000-х годов, когда молодые предприниматели стали открывать свои предприятия. Разумеется, чисто психологически им было проще руководить своими сверстниками или людьми, моложе себя. Так и появились объявления с уточнениями: «возраст до 30 лет».

Однако за последние годы эта тенденция пошла на убыль. Во-первых, отказывать в устройстве на работу по возрастному критерию – дискриминация, на которую можно подать в суд. Во-вторых, опытные специалисты нужны всем.

Любопытно, что возраст может мешать не только тем, кто устраивается на работу, но и тем, кто вполне успешно трудоустроен. Согласно недавнему исследованию западных ученых, в среднем возрасте человек неизменно подвержен депрессии.

Это происходит вне зависимости от социального статуса человека, его пола, личной жизни и места жительства. Для британцев пик депрессии приходится на 44 года. В США самыми несчастными чувствуют себя женщины в возрасте 40 и мужчины в возрасте 50.

Согласно одной из версий, это происходит из-за того, что в 30–40 лет люди начинают понимать, что их карьера сложилась совсем не так, как они предполагали, и добиться каких-то вещей им так и не удалось.

В России отношение к безработице как явлению является традиционно негативным. Согласно очередному исследованию, опубликованному «Левада-центром» в конце прошлого года, абсолютное большинство россиян считали и считают, что «безработица в нашей стране недопустима»: в 2000 году так высказались 62%, в 2007 – 58%.

К такому мнению склоняются, прежде всего, малообеспеченные, люди среднего и пожилого возраста, жители сел и малых городов. Других мнений по поводу безработицы – о её допустимости, полезности или даже необходимости – придерживается в настоящее время треть всех россиян. 

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы