Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

“Зарплата обсуждается...”. Что делать, если вы встретили такую формулировку в объявлении о работе

12 Февраль, 2008 1199

У работодателя могут быть самые разные причины, чтобы не указывать в объявлении, сколько он собирается платить. Например: 

• Работодатель не знает, сколько в принципе надо платить такому специалисту. То есть, все требования он описал, а сколько стоит работник, удовлетворяющий этим требованиям, не представляет. Причиной такого неведения может быть либо элементарная лень (зарплаты надо отслеживать), либо недоверие к традиционным источникам сведений о зарплатах (статистические данные, газеты, кадровые агентства). 

• Работодатель хочет сэкономить. Он думает: «А вдруг придет соискатель и согласится работать за небольшую зарплату – так зачем обещать золотые горы?»

• Работодатель скрывает зарплаты от конкурентов. Может быть, они у него настолько высокие, что лучше конкурентам об этом не знать. Или, наоборот, настолько низкие, что конкуренты запросто переманят к себе его низкооплачиваемых сотрудников.

• Работодатель вообще скрывает зарплаты от своих сотрудников. Он прекрасно понимает, что ныне работающие сотрудники могут узнать о том, какую высокую зарплату назначают «новенькому»,  и начнут качать права. 

• Работодатель придерживается принципа индивидуального подхода, и зарплата назначается каждому человеку в отдельности, независимо от занимаемой должности или объемов выполненной работы, – по заслугам. 

• Работодатель хочет поторговаться. А торговаться ему проще, когда цена еще не названа. 

• Работодатель хочет исследовать рынок труда.

И поэтому намерен у всех соискателей спрашивать, сколько они хотят получать, чтобы потом методом нахождения среднего арифметического назначить зарплату новому сотруднику.

Если вы сами не уверены, каким образом себя оценить, вы можете:

• Обратиться с подобным вопросом в кадровое агентство. Рекрутеры  вычислят вашу «стоимость». (Такая услуга либо бесплатная, либо стоит совсем немного.)

• Попытаться проанализировать ситуацию на рынке труда, просмотрев газеты и интернет-сайты, посвященные трудоустройству.

• Походить на собеседования и узнать из уст кадровиков, сколько, по их мнению, вы «стоите». Если вам назвали сумму заработной платы, которая вас не устраивает, не торопитесь отказываться. Лучше узнайте:

• каковы перспективы карьерного роста;

• через какое время и при каких условиях вы вправе ожидать повышения зарплаты;

• какие способы компенсации кроме зарплаты существуют в фирме (медицинская страховка, обучение, питание и прочее).

Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.