Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Правила эффективного поиска работы

15 Январь, 2008 1430

   Правило №0

   Если хотите знать всё о своих правах - прочитайте и держите под рукой Кодекс Законов о Труде Украины (КЗоТ).

   Правило №1

   «Сначала оцени себя»

   Перед тем, как приступить к поиску работы - проведите самостоятельное маркетинговое исследование и изучите вашу «стоимость» на рынке труда.
Это Вы можете сделать, посмотрев в интернете резюме и желаемый уровень зарплаты таких же как Вы соискателей на аналогичную позицию.

   Правило №2

   «Нет Аферистам!»

   Не звоните по объявлениям размещенным, расклеенным и развешанным повсеместно, с содержанием типа «Работа 300-2000$», «Требуется помощник руководителя», «Требуется амбициозный сотрудник», «Высокий заработок!» - это объявления аферистов.

   Правило №3

   «Больше вопросов - меньше разочарований»

    Не стесняйтесь задавать вопросы, это в Ваших же интересах! Если Вам позвонили или Вы позвонили по объявлению, то: Всю информацию Вы должны выяснить сначала по телефону, чтобы после Вы не испытали горечь разочарования от потерянного времени и истраченных на дорогу денег.

   Правило №4

   «Честный бизнес - честные ответы»

    Представители Серьёзных фирм чётко и вежливо ответят Вам на все заданные Вами вопросы, а аферисты будут заминаться, пудрить мозги, пытаться переключить Ваше внимание на возможность хорошо заработать или пугать безработицей.
Сразу посылайте таких подальше - нечего с ними церемониться!

    Вы должны задать следующие вопросы и записать ответы:

1. Фамилию, Имя, Отчество, должность вашего собеседника
2. Телефоны фирмы
3. Название фирмы
4. Профиль деятельности фирмы

    Если Вам говорят, что это «МЛМ», или «Сетевой маркетинг», или «Бинарная система», или «Западная компания», или «Коммерческая компания», или ещё что-нибудь подобное или ещё какой-нибудь бред, не называя имени и профиля деятельности фирмы и говорят что «Вы всё узнаете при встрече», - Вам несомненно пудрят мозги - смело посылайте их куда подальше и кладите трубку.

5. Адрес и месторасположение офиса, как далеко от метро и нет ли по близости вредного или шумного производства
6. Размер Фиксированной заработной платы на испытательный срок
7. Продолжительность испытательного срока
Срок не должен превышать 3 месяца
8. Размер Фиксированной заработной платы после испытательного срока

    Если вам говорят что фиксированного оклада нет, а «заработок» составит от …. до …. - можете смело разворачиваться и уходить - вас заманили аферисты. Так как такую тактику используют «шарашкины конторки», которые скорее всего даже не имеют статус юридического лица и лицензий на деятельность, и значит Вы в итоге можете не только не получить заработанных денег, но и лишиться ценных вещей, иногда даже очень ценных, хранящихся у Вас дома.

  9. Продолжительность рабочего дня
10. Количество рабочих дней в неделю
11. Наличие обеденного перерыва
12. Заключается ли контракт с сотрудниками
13. Идет ли стаж по трудовой книжке
14. Список ваших должностных обязанностей
15. Непосредственный руководитель
16. Оснащенность рабочего места
- есть ли всё то, что вам нужно для работы -например собственный стол, слул, телефон, компьютер, оргтехника. В «шарашкиных конторках» сотрудники «сидят друг у друга на голове» - по несколько человек за одним столом, и из- за этого отвратительный психологический климат в коллективе - плохое отношение к новым сотрудникам, хамство, и т.д.

   Правило №5

   «Офис дальше - жизнь короче»

17. Обратите внимание на:
-Состояние строения, в котором офис фирмы
-Состояние помещений фирмы,
-Состояние туалета.
И если там царит разруха и сотрудники лишены возможности на элементарные удобства, то можете быть уверены что и отношение к сотрудникам в этой фирме точно такое же.
18. Удаленность офиса от метро, нет ли проблем с транспортом.
Так как если офис «у черта на куличиках» со временем Вы заработаете стресс, так как половина вашего свободного времени будет уходить на дорогу, не всегда комфортную.

   Правило №6

   «Скромность-враг человека»

Если Вы говорите по телефону с работодателем,
Если Вы пришли на собеседование,
Если вы договариваетесь о размере вашей зарплаты - то с самого начала ни в коем случае не будьте скромными и стеснительными!
По статистике скромным и стеснительными сотрудникам платят зарплату в 1,5-2 раза меньше нормы, и их сокращают первыми. В то время, как нескромные починают лавры и получают повышения. Помните это!

   Правило №7

   «У Вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление!»

  • Учитесь грамотно и содержательно   составлять резюме . Грамотно составленное резюме - половина успеха!
  • На собеседования обязательно одевайте деловой костюм и не опаздывайте.
  • В разговоре будьте честны, держитесь уверенно и не бойтесь, так как страх и волнение расцениваются представителями работодателя как лживость.


Внимание! Если вы размещаете объявление в интернет и оставите адрес своей электронной почты, то возможно вам будет приходить по 50 писем в день рекламно-аферистского содержания с одной лишь целью - выманить у Вас деньги.
В теме письма таких писем написано что-то по-английски или что-то типа «Заработок в интернет» или «Специальное предложение» или тому подобное.
Так же не читайте подозрительные письма, если вам не знаком адрес отправителя, так как они вероятнее всего содержат вирусы, которые извлекут из вашего компьютера все пароли доступа в интернет и всю личную и секретную информацию и переправят её автору такого письма.
Смело удаляйте такие письма, и не бойтесь, что это могло быть письмо друга или подруги, друзья обычно звонят по телефону и предупреждают, что Вы получите письмо и Вы знаете адрес их электронной почты.

Удачного Вам поиска работы друзья!

Будьте внимательны при поиске работы!


 

Тимур Сулейманов,
дипломированный психолог, специалист по персоналу,
Компания «CNT-Consult», Hamburg, Deutschland


Читайте также
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.