Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Разыскиваются МВА-кадры

26 Декабрь, 2007 1495

Феноменальное тридцатипроцентное повышение спроса на соискателей с дипломами бизнес-школ в Украине работодатели и рекрутеры объясняют огромной потребностью рынка труда в качественных управленцах. «Поскольку в Украине спрос на топ- и мидл-менеджмент превышает предложение, для рекрутинговых компаний, которые занимаются подбором и хэдхантингом руководителей, выпускники бизнес-школ представляют огромный интерес», – комментирует «24» Виталий Михайлов, кантри-менеджер рекрутинговой компании WorldStaff. По его словам, выпускники бизнес-школ являются на 90% качественными специалистами, которые способны заинтересовать работодателя. Ведь студент или выпускник бизнес-программы – это работающий топ- или мидл-менеджер, который имеет опыт работы на руководящей должности не менее 3–5 лет.

Спрос есть и на студентов, которые еще только находятся в процессе получения знаний делового администрирования. «У нашего регионального центра еще не было ни одного выпуска, но уже звонят из рекрутинговых агентств и предлагают трудоустроить наших выпускников», – утверждает «24» Ирина Гиндина, директор одесской Открытой школы бизнеса.

Стимулирование конкуренцией

Ранее выпускнику с МВА приходилось пройти конкурс у работодателя, выстояв немалую очередь. Но в последнее время ситуация кардинально меняется. В связи с дефицитом управленцев сейчас выпускники со степенью МВА пользуются спросом и могут выбирать из 2–3 предложений.

По словам Ольги Бабийчук, руководителя проектов и программ бизнес-школы Львовского института менеджмента, вхождение в ВТО спровоцирует жесткую конкуренцию, появление которой прогнозируют в Украине в 2012–2015 годах. «Среди традиционных причин получить степень МВА в этом году уже начали упоминать вступление Украины в ВТО и необходимость работать в условиях повышенной конкуренции. Ссылаются и на необходимость организации бизнес-процессов по европейским стандартам. У некоторых есть необходимость перестраивать менеджмент с авторитарной модели, которая была оправдана в период кризиса и становления, на демократическую и либеральную модель, более эффективную в период роста и развития бизнеса. Многие из них интересуются правилами международного бизнеса», – поясняет «24» Зинаида Лещенко, pr-директор Международного института менеджмента. Кроме того, диплом МВА рассматривается многими работодателями как гарантия того, что кандидат нацелен на постоянное повышение своей квалификации.

Именно конкуренция, по мнению экспертов, стимулирует управленцев активизироваться и дополнять свои знания и навыки, а собственникам усиливать штат топ-менеджеров за счет выпускников МВА. «Рынок труда будет просто вынужден поднять планку и выдвигать более жесткие требования к лицам, которые занимают управленческие должности. Эти тенденции наблюдаются уже сейчас», – отмечает г-жа Бабийчук.

Слабый набор

Несмотря на положительную динамику спроса на выпускников с МВА, рынок украинского МВА-образования в этом году констатирует незначительный 3%-й рост количества выпускников по сравнению с прошлым годом. Не все украинские бизнес-школы спешат увеличивать набор специалистов. Сказывается нехватка преподавателей. Тем не менее количество заявок на поступление в бизнес-школы выросло в два раза. «Это свидетельствует о том, что отечественный рынок МВА-образования уже с трудом справляется с потоком желающих получить престижную образовательную степень», – комментирует «24» Наталья Саркисян, руководитель проекта «Образование» HeadHunter.COM.UA. Но, по мнению экспертов, дальнейший рост спроса будет определяться во многом уровнем экспансии иностранных компаний на украинский рынок. Хотя отечественные компании и начинают понемногу активизироваться, именно иностранные представительства пока что остаются основными заказчиками МВА-кадров.

Предложения по зарплате таким кандидатам во втором полугодии были следующими. Минимальная сумма, которую готовы были платить работодатели выпускникам МВА-программ – $1000. Но такие минимальные предложения редки. В среднем предложение составляет $3000. А максимальный уровень, зафиксированный в этот период, $5000.

Куда берут

В наибольшей степени выпускники с МВА востребованы сейчас в области бизнес-консультирования и управления финансами. На втором месте управление маркетингом и продажами. «Если говорить об отраслях, то одна из наиболее выраженных потребностей в МВА-выпускниках существует в области производства, информационных технологий и фармацевтики», – комментирует г-жа Саркисян. Приветствуются мастера делового администрирования на позициях финансового директора производства, торговых сетей, переработки сельскохозяйственной продукции и топ-менеджера торговых сетей. «Учитывая специфику нашего университета, выпускники с МВА чаще всего востребованы в торговле, рекламном бизнесе, банковском и финансовом секторе (в частности, в страховании), а также в промышленности и медицине. Эта статистика несколько не вписывается в общемировую тенденцию, которая свидетельствует, что наибольший спрос на обладателей степени МВА в консалтинге, финансовом секторе, промышленности и технологиях», – говорит «24» Екатерина Шклярук, директор ИВК КНТЭУ. Именно в этих сферах наибольший приток иностранных инвестиций. «Для получения финансирования от иностранцев и производство, и продажи, и финансовый учет должны быть понятны и прозрачны для инвестора, а значит, построены на международных стандартах. Выпускники МВА – это как раз те люди, которые мыслят и работают в таких стандартах», – уверена г-жа Гиндина.

Прямая речь:

Марина Таран, управляющий партнер компании Golden Staff

Выпускники МВА-программ в производственном и торговом бизнесе возглавляют самые престижные и крупные компании. Причем чаще всего именно компании с долей иностранных инвестиций (или чисто западные) приглашают к себе на позицию топ-менеджеров выпускников школ МВА.

До сих пор сохраняется зависимость спроса на выпускника от рейтинга школ. И берут в компании топ-менеджеров-выпускников с разной охотой. Например, западные бизнес-школы очень котируются. Это сразу же отражается на заработной плате. Так, если выпускнику отечественной школы предложат $7 000, то «западнику» – $10 000.

Для сравнения, волна спроса на школы в России наблюдается где-то последние 5–7 лет, у нас в Украине – 3–5 лет, на Западе это было престижно всегда. Но если раньше это было плюсом к требованиям кандидата, то теперь практически обязательное требование у определенных компаний.

Владимир Коренев, экс-директор рекрутингового агентства General Staff Consulting

Не так часто встречаются люди, которые козыряют этой степенью, у нас в агентствеза все время было всего несколько соискателей со степенью МВА. Компании-клиенты, которые заказывали у нас персонал, никогда не указывали пункт, что наличие диплома МВА желательно, а тем более обязательно. Нам приходилось устраивать людей, которые имели диплом МВА. Конечно, это плюс в оценке человека. На зарплате сотрудника наличие диплома МВА никак не отражается. Компании устанавливают финансовые условия и впоследствии их не меняют. Разве что сам человек во время проведения интервью может поднять этот вопрос и попытаться изменить финансовые условия. Но чаще всего получает именно те деньги, которые заявила компания изначально. Хоть для устройства на работу в обязательном порядке и не требуется диплом МВА, люди о будущем думают. Думаю, очень скоро это будет одним из основных условий устройства.

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы