Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Не упасть в салат лицом

19 Декабрь, 2007 1566

Это важная составляющая тим-билдинга, призванная сплотить коллектив, улучшить коммуникацию между отделами, а также показать руководству «истинное лицо» его подчиненных. Именно в этом и заключается главная опасность корпоративных «гулянок» — ведь для того, чтобы посмотреть, кто и что собой представляет на самом деле, топы нередко готовы на провокации. Так можно ли пережить корпоративную вечеринку без последствий?

Не податься на провокацию

Что же является наиболее распространенной провокацией на корпоративах? Ответ до пошлого прост — большое количество алкоголя на вечеринке. Естественно, без него не обходится ни одно мероприятие, и, к сожалению, редко когда удается избежать излишнего его употребления. В связи с чем часть компаний в последнее время вообще начала ограничивать количество спиртного, или предлагать гостям исключительно вина, убрав из меню крепкие напитки. «Алкогольных излишеств на корпоративных мероприятиях не должно быть в принципе, — считает Сергей Лысаченко, управляющий партнер компании Next Event.— Поскольку это свидетельствует о низкой корпоративной культуре в целом в компании. Бывают случаи, когда руководитель идет на это осознанно, желая увидеть «истинное лицо» своих подчиненных. Но это уже граничит с провокацией».

Впрочем, современный HRM изобрел и более изощренные методы выяснения кто на что горазд. Так, Тимур Сыроватский, директор агентства «Барабан» рассказывает, что для того, чтобы получше узнать что за душой у каждого из подчиненных используют самые разнообразные, в том числе и достаточно экстремальные методы. «Некоторые компании практикуют такие корпоративы. Представьте: приходите на праздник, а там вдруг гаснет свет… При этом все происходящее в темноте записывают на скрытую камеру, и начальник точно знает, кто кинулся лазить по ящикам столов, а кто начал жадно поглощать еду. Или могут собрать коллектив, а на столы долгое время ничего не подавать. Такое испытание может выдержать не каждый сотрудник», — рассказывает о наиболее распространенных методах проверки г-н Сыроватский.

Поддерживает Тимура Сыроватского и Вадим Насадюк, тренер консалтинговой компании «Обрій». По его словам корпоратив в современном виде — не только праздник, но и элемент контроля, и способ тренировки персонала.

Несложные правила

Однако даже если руководство компании не столь коварно, чтобы провоцировать разнообразные экстремальные ситуации, стоить помнить — на корпоративной вечеринке за каждым из сотрудников все равно в той или иной степени наблюдают. Как ест, как пьет, с кем общается, а кого избегает, во что одет в конце-концов. Так что, собираясь на такое мероприятие, стоит усвоить несколько простых правил, которые позволят пережить корпоратив без последствий. Первое и главное — ни в коем случае не отказываться от посещения офисного праздника без исключительных причин. Даже если личные обстоятельства кажутся вам важными, их поймут не все коллеги и руководители. Именно в результате таких отказов создается впечатление нелояльности к компании, корпоративным ценностям и начальству. Кроме того, специалисты советуют не злоупотреблять свободным стилем одежды. Шокирующий внешний вид на подобных мероприятиях привлекает внимание, но, увы, в отрицательном смысле. Корпоративные праздники – это не состязание в глубине декольте или интенсивности парфюмерии. Намного лучше продемонстрировать свой хороший вкус. Не стоит обсуждать без надобности вопросы бизнеса. Умению отключаться на корпоративных вечеринках от повседневных рабочих проблем следует учиться – это не так просто, как кажется на первый взгляд. Так что придется приложить некоторые усилия, чтобы не прослыть среди сослуживцев и начальства занудой.

Ни в коем случае не говорите о повышении зарплаты или карьерном росте. Собственно говоря, это – самая распространенная ошибка, особенно среди молодых сотрудников. Впечатление вседозволенности, неформальный контакт с руководством и алкоголь подталкивают многих к решению личных проблем, что гарантированно приводит к противоположным результатам. Ну и само собой нельзя злоупотреблять алкоголем. Смысл этого правила вряд ли стоит объяснять.

В дополнение к известным причинам отметим, что для делового имиджа значительно полезнее пить минеральную воду, чем нечто более крепкое. Ну, а если придержаться последнего правила не удалось, и кто-то из сотрудников все-таки «влип в историю», психологи советуют «лечь на дно». Они утверждают, что самое лучшее после позора — до конца года вести себя тише воды ниже травы. Ходить скромно, немного смущенно реагировать на шутки в свой адрес, а если они не умолкают, объяснить свое поведение какой-нибудь жалостливой личной причиной. Например, «…у меня такие глобальные проблемы… Вот я с горя и дала (дал) маху…». После Нового года об этом, возможно, подзабудут. Разве что вспомнят на следующем корпоративном празднике. Но там уже обязательно «отличится» кто-то другой.

Коротко о главном:

Чтобы корпоративная вечеринка прошла без негативных последствий для карьерного роста, нужно придерживаться нескольких простых правил: не отказываться посещать вечеринку; не злоупотреблять алкоголем; не говорить о повышении зарплаты или карьерном росте с руководителем; не обсуждать подробности ведения бизнеса с коллегами; одеваться не слишком строго и официально, но и не злоупотреблять свободным стилем одежды; получать удовольствие, не пятная свою репутацию.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.