Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Не упасть в салат лицом

19 Декабрь, 2007 1566

Это важная составляющая тим-билдинга, призванная сплотить коллектив, улучшить коммуникацию между отделами, а также показать руководству «истинное лицо» его подчиненных. Именно в этом и заключается главная опасность корпоративных «гулянок» — ведь для того, чтобы посмотреть, кто и что собой представляет на самом деле, топы нередко готовы на провокации. Так можно ли пережить корпоративную вечеринку без последствий?

Не податься на провокацию

Что же является наиболее распространенной провокацией на корпоративах? Ответ до пошлого прост — большое количество алкоголя на вечеринке. Естественно, без него не обходится ни одно мероприятие, и, к сожалению, редко когда удается избежать излишнего его употребления. В связи с чем часть компаний в последнее время вообще начала ограничивать количество спиртного, или предлагать гостям исключительно вина, убрав из меню крепкие напитки. «Алкогольных излишеств на корпоративных мероприятиях не должно быть в принципе, — считает Сергей Лысаченко, управляющий партнер компании Next Event.— Поскольку это свидетельствует о низкой корпоративной культуре в целом в компании. Бывают случаи, когда руководитель идет на это осознанно, желая увидеть «истинное лицо» своих подчиненных. Но это уже граничит с провокацией».

Впрочем, современный HRM изобрел и более изощренные методы выяснения кто на что горазд. Так, Тимур Сыроватский, директор агентства «Барабан» рассказывает, что для того, чтобы получше узнать что за душой у каждого из подчиненных используют самые разнообразные, в том числе и достаточно экстремальные методы. «Некоторые компании практикуют такие корпоративы. Представьте: приходите на праздник, а там вдруг гаснет свет… При этом все происходящее в темноте записывают на скрытую камеру, и начальник точно знает, кто кинулся лазить по ящикам столов, а кто начал жадно поглощать еду. Или могут собрать коллектив, а на столы долгое время ничего не подавать. Такое испытание может выдержать не каждый сотрудник», — рассказывает о наиболее распространенных методах проверки г-н Сыроватский.

Поддерживает Тимура Сыроватского и Вадим Насадюк, тренер консалтинговой компании «Обрій». По его словам корпоратив в современном виде — не только праздник, но и элемент контроля, и способ тренировки персонала.

Несложные правила

Однако даже если руководство компании не столь коварно, чтобы провоцировать разнообразные экстремальные ситуации, стоить помнить — на корпоративной вечеринке за каждым из сотрудников все равно в той или иной степени наблюдают. Как ест, как пьет, с кем общается, а кого избегает, во что одет в конце-концов. Так что, собираясь на такое мероприятие, стоит усвоить несколько простых правил, которые позволят пережить корпоратив без последствий. Первое и главное — ни в коем случае не отказываться от посещения офисного праздника без исключительных причин. Даже если личные обстоятельства кажутся вам важными, их поймут не все коллеги и руководители. Именно в результате таких отказов создается впечатление нелояльности к компании, корпоративным ценностям и начальству. Кроме того, специалисты советуют не злоупотреблять свободным стилем одежды. Шокирующий внешний вид на подобных мероприятиях привлекает внимание, но, увы, в отрицательном смысле. Корпоративные праздники – это не состязание в глубине декольте или интенсивности парфюмерии. Намного лучше продемонстрировать свой хороший вкус. Не стоит обсуждать без надобности вопросы бизнеса. Умению отключаться на корпоративных вечеринках от повседневных рабочих проблем следует учиться – это не так просто, как кажется на первый взгляд. Так что придется приложить некоторые усилия, чтобы не прослыть среди сослуживцев и начальства занудой.

Ни в коем случае не говорите о повышении зарплаты или карьерном росте. Собственно говоря, это – самая распространенная ошибка, особенно среди молодых сотрудников. Впечатление вседозволенности, неформальный контакт с руководством и алкоголь подталкивают многих к решению личных проблем, что гарантированно приводит к противоположным результатам. Ну и само собой нельзя злоупотреблять алкоголем. Смысл этого правила вряд ли стоит объяснять.

В дополнение к известным причинам отметим, что для делового имиджа значительно полезнее пить минеральную воду, чем нечто более крепкое. Ну, а если придержаться последнего правила не удалось, и кто-то из сотрудников все-таки «влип в историю», психологи советуют «лечь на дно». Они утверждают, что самое лучшее после позора — до конца года вести себя тише воды ниже травы. Ходить скромно, немного смущенно реагировать на шутки в свой адрес, а если они не умолкают, объяснить свое поведение какой-нибудь жалостливой личной причиной. Например, «…у меня такие глобальные проблемы… Вот я с горя и дала (дал) маху…». После Нового года об этом, возможно, подзабудут. Разве что вспомнят на следующем корпоративном празднике. Но там уже обязательно «отличится» кто-то другой.

Коротко о главном:

Чтобы корпоративная вечеринка прошла без негативных последствий для карьерного роста, нужно придерживаться нескольких простых правил: не отказываться посещать вечеринку; не злоупотреблять алкоголем; не говорить о повышении зарплаты или карьерном росте с руководителем; не обсуждать подробности ведения бизнеса с коллегами; одеваться не слишком строго и официально, но и не злоупотреблять свободным стилем одежды; получать удовольствие, не пятная свою репутацию.

Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.