Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR

Как уволить любимца коллектива? Советы HRу

7 Декабрь, 2007 2125

Как все мы понимаем, любимец далеко не всегда лидер, потому что любовь к нему определена прежде всего его личными качествами: целым рядом черт характера, за которые человека просто любят и уважают. Зачастую любимцы появляются в возрастном коллективе, и это, разумеется, молодежь. Их поведение подкупает своей почти детской непосредственностью, они такие жизнерадостные, энергичные воспитанные – немудрено, что они быстро завоевывают симпатии коллектива. При этом любимец никогда не ставит перед собой задачи добиться любви любым способом, приспосабливаясь к разным характерам сотрудников, ведь фальшь рано или поздно будет распознана. Поэтому такой человек не представляет угрозы для кого-либо, будь то рядовой работник или начальник.

Причины увольнений любимцев могут быть разными — от сокращения до расторжения трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины. И, когда избежать увольнения никак нельзя, волна негатива в коллективе неминуема.

Самым предсказуемым действием сотрудников станет написание коллективного обращения, служебной записки, заявления, в котором обязательно будут подробнейшим образом указаны все рабочие и личные качества человека, причем все достоинства будут расписаны в таких формулировках, что впору награду давать, а не увольнять. Далее будет изложена просьба или даже требование пересмотреть вопрос об увольнении. Вероятнее всего, документ принесет целая делегация, требующая немедленного ответа.

Как ответить делегатам? Как себя вести? Начнем с того, что не стоит прятаться от сотрудников, ссылаясь на неотложные дела. Как бы ни была неприятна ситуация, самым разумным поступком станет спокойная и обстоятельная беседа с ними. Причина увольнения любимца при этом не имеет значения. Желательно, чтобы разговор не нес назидательный характер, а велся в форме диалога. Пусть коллеги примут реальное участие в решении данной проблемы, кроме выдвинутого «не увольнять». Объясняя сотрудникам свою позицию, стоит подчеркнуть, что не бывает плохих работников, но есть люди, которые просто оказались не на своем месте. Также стоит помнить, что Ваша позиция – отражение корпоративной политики и Вы, ее проводник и «проповедник» , не можете позволить себе слабину.

Можно ли сделать так, чтобы в коллективе не появлялись любимцы? Скорее всего, нет. В любом коллективе были, есть и будут неформальные отношения. А значит, всегда будут находиться те, кому симпатизируют больше других.

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.