Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Моя профессия
  4. Менеджер по персоналу

Взгляд на профессию HR-менеджера

16 Февраль, 2006 25278

Большинство HR-менеджеров выбрали бы свою профессию заново

В декабре 2005 года британский Институт развития персонала (Chartered Institute for Personnel Development, CIPD) провел исследование, посвященное карьере HR-специалистов.

Всего в нем участвовали 1833 жителя Великобритании, работающих в разных областях управления персоналом - от ассистентов отделов до консультантов. Некоторые из результатов исследования по разделам приведены ниже.

Только четверть нынешних HR-менеджеров (26%) начинали карьеру в сфере управления персоналом HR-директора в среднем имеют 20-летний опыт профильной деятельности, но первую строчку по продолжительности опыта занимают консультанты и преподаватели - в среднем 22 года

Почти 83% респондентов имеют опыт работы в других областях, среди которых чаще всего называются продажи, маркетинг и розничная торговля

Наиболее влиятельными источниками информации о развитии карьеры в сфере управления персоналом

HR-менеджеры считают (по мере уменьшения важности) непосредственных руководителей, профессиональную прессу, друзей и родственников, специализированные службы по развитию карьеры

Респонденты отметили, что пристально следят за рынком труда в соответствующей области. Только 5% указали, что никогда не просматривают объявления о поиске HR-специалистов.

Чуть более 40% HR-специалистов просматривают их "иногда", а 48% - "часто"

Большинство ответивших на вопросы исследования (64%) считают, что профессия HR-менеджера становится все более престижной

Наиболее важными факторами развития карьеры в сфере управления персоналом были названы активность, грамотность в вопросах современных технологий, внимание к проблемам бизнеса, способность самостоятельно позаботиться о собственной карьере, знание финансовых дисциплин, наличие связей в профессиональной среде

На вопрос "Если бы вам заново пришлось выбирать профессию, выбрали бы вы управление персоналом?" большинство респондентов (81%) ответили положительно Наиболее привлекательными аспектами в работе HR-менеджера были названы разнообразие, увлекательность и сложность задач, а также степень общего влияния на бизнес

Взгляд на профессию HR-менеджера

  1. Очень важно отслеживать, как меняется роль HR-менеджера в современной организации
  2. Компании небольшого и среднего размера предоставляют хорошие возможности для профессионального развития HR-специалистов
  3. Переход из компании в компанию способствует развитию карьеры в сфере управления персоналом
  4. Для HR-менеджера опыт работы в другой сфере деятельности является преимуществом
  5. Опыт работы в государственных и частных организациях является плюсом для HR-специалистов
  6. Текущая работа предоставляет мне достаточно возможностей для профессионального развития
  7. Опыт международной работы существенно расширяет карьерные перспективы HRспециалиста
  8. Управление персоналом - подходящая сфера деятельности для тех, кто хочет работать по гибкому графику
  9. Я смогу занять желаемые должности моей нынешней компании
  10. Чтобы развивать карьеру в области управления персоналом, необходимо работать в большой компании
  11. Аутсорсинг кадровых функций негативно сказывается на карьерных перспективах HR-специалистов
  12. В будущем работы у HR-специалистов станет меньше 13-Лучше всего строить карьеру в сфере управления персоналом в одной отрасли
HR-менеджер

 

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.