Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Правила игры в дамском царстве, или как выжить в женском коллективе?

31 Октябрь, 2007 3404

Думаю, вы согласитесь, что, во-первых, это для большинства из нас основной источник дохода, дающий возможность накормить и одеть семью, создать уют в доме, обеспечить интересное проведение досуга, обучить детей и т.п.

Во-вторых, и не менее важно, это возможность общения в трудовом коллективе.
Необходимо помнить, что эти два фактора, в женском понимании, нераздельны, и учитывая их, психологи выделяют несколько основных рекомендаций, дабы вышеупомянутые «минусы» никоим образом не повлияли на вашу успешную трудовую деятельность. Ведь, как известно, лучше учиться на чужих ошибках, нежели на своих.

Итак, доверимся мудрецам, утверждающим, что «кто предупрежден – вооружен»:

  Придерживайтесь внутренних правил. «В чужой монастырь, – как говорится – со своим уставом не ходят». Не пытайтесь вести свою линию и разражаться речами типа: «Вот у нас на прошлой работе делали так» и т.д. Зачем вам нужно это противостояние?

  Будьте максимально доброжелательны с коллегами, угрюмых людей не любят! Почаще улыбайтесь, но ни в коем случае не одевайте «улыбчивую маску», дарите улыбку искренне и не играйте! Двуличные люди надолго в женских коллективах не задерживаются.

  Участвуйте в хозяйственной жизни офиса: поливайте цветы, ополаскивайте чайник, иногда покупайте кофе или пару лимонов «для всех». Это очень ценится.

  Выучите имена и возраст детей и внуков всех сотрудниц, время от времени задавайте вопросы о том, как поживают эти самые детки и внучки.

– Рассказывайте нейтральные истории о себе и своей семье. Создайте так называемую «выгодную легенду о себе» и пополняйте ее время от времени различными подробностями. О чем умолчать – решать вам. Если сотрудницам ничего-ничего о себе не рассказывать, они все про вас придумают сами, и эти фантазии могут оказаться куда более разрушительными для вашего имиджа и репутации, чем реальность.

  Обращайтесь к коллегам за советом, помощью, поделитесь своим опытом. Если вы хотите, чтобы вам реально помогли, формулируйте свои обращения как просьбы и обязательно благодарите коллег за полученную подсказку или совет.

  «Не суди, да не судим и будешь», – соблюдение этого древнего принципа, как никогда, актуально в женском коллективе. Ни при каких обстоятельствах не распространяйте дурных слухов о сослуживицах (даже если, по вашему мнению, они этого и заслужили).

  Не реагируйте на колкости. Воспринимайте всякого рода выпады в вашу сторону легко и с юмором. Таким образом, вы лишите заинтересованное лицо возможности вывести вас из себя, и в дальнейшем это занятие станет для вышеупомянутой особы просто неинтересным. – Будьте дипломатичной: старайтесь недоброжелателей превратить в союзников, а врагов – в друзей. Да, это не очень просто, но в будущем сослужит вам очень хорошую службу.

  Принимайте участие в праздничных мероприятиях, пускай даже чисто символически (всегда сдавайте в общий котел положенную сумму, даже если вы не будете участвовать в мероприятии «по полной программе»).

  Не стоит привлекать к себе излишнее внимание дорогими нарядами и украшениями. Офис – не место для демонстрации ультрамодных тенденций. Но и стиль «серой мышки» на рабочем месте тоже ни к чему. Не впадайте в крайности.

  Если на любовном фронте у вас все отлично – это не повод посвящать коллег в подробности вашего головокружительного романа или же семейной идиллии. Не забывайте, что не всем повезло вытянуть счастливый билетик, и неизвестно, как отреагируют на ваши откровения менее удачливые в плане личной жизни подруги по работе.

  Держитесь в стороне от всяких козней. Отдавайте предпочтение позиции нейтралитета.
– Никогда не пытайтесь мстить коллегам. Это неблагодарное и неблагородное занятие может обернуться для вас сплошными неприятностями и «холодной войной» с коллективом, вплоть до вашего успешного «выживания» из него.

И немножко юмора:

  Если утром вас встречает демонстративное молчание в офисе, не расстраивайтесь, это значит, что сегодня вы особенно хорошо выглядите.

  Если почти все сотрудницы сказали, что вам идет новая вещь, но не спросили, где вы это купили, не обольщайтесь – вещь абсолютно вам не подходит.

  Если кто-то вернулся от начальницы в слезах и начинает на нее жаловаться, не поддавайтесь на провокацию и ограничьтесь нейтральной фразой утешения, иначе в один прекрасный день некоторые ваши слова могут быть использованы против вас.

  Если не хотите, чтобы вас ежедневно расспрашивали о делах и пытались утешить, научитесь делать вид, что у вас все отлично.

Если ваш трудовой коллектив состоит из представительниц прекрасного пола, не настраивайтесь преждевременно на самое худшее, наслушавшись всякого рода баек. Тысячи женщин трудятся именно в таких коллективах, и, если верить их словам, не променяли бы его ни на какой другой. Конечно же, у так называемого «дамского царства» есть свои особенности, в том числе и не самые приятные. Но, поверьте, недостатки есть у любого коллектива: и у женского, и у мужского, и у смешанного. Обстановка в трудовом коллективе, в первую очередь, зависит от особенностей характера, моральных качеств сотрудников, а вовсе не от того, мужчины эти сотрудники или женщины. И напоследок, перефразируя известное изречение «Как аукнется – так и откликнется», скажем: «Как лично вы себя зарекомендуете и поставите в женском коллективе – так вам и будет в нем работаться».

Читайте также
  • "Обычная необычность" нестандартных вакансий 9 Декабрь, 2016Совсем еще недавно, интернет гремел от предложенной китайцами вакансии на должность «обнимателя панд», однако, и отечественные работодатели радуют своим креативом в изобретении оригинальных должностей.
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.