Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Как правильно отказать работодателю на собеседовании

30 Декабрь, 2016 68
Как правильно отказать работодателю на собеседованииКак правильно отказать работодателю на собеседовании30 Декабрь, 2016     68

Поиск работы обычно занимает определенный период времени. Это сложный процесс изучения соискателем рынка труда, востребованности специальности, предложения работодателей, а также подготовки документации для деловых встреч и собеседований. Часто случается такое, что работодателю приходится отказывать соискателям в работе, что говорит, прежде всего, о конкурентности на рынке труда по данной профессии, но иногда случается и наоборот. Некоторым соискателям приходится отказывать работодателю по разным на то причинам.

Как правило, соискатели отказывают работодателям по таким причинам:

  • широкий спектр предложений со стороны работодателей,
  • предложена другим работодателем большая заработная плата,
  • не понравились условия труда и социальные гарантии,
  • не понравился коллектив и прочие социальные причины.

Неуспешное собеседование – тоже опыт

Как же правильно отказать работодателю после собеседования?

Соискателям приходится много и долго размышлять о том, где ему лучше будет работаться, какой работодатель предложил лучшие условия и прочее. Все это занимает достаточное количество времени, и пока соискатель обдумывает свое решение, работодатель остается без специалиста. Чтобы не ставить работодателя в затруднительное положение, не стоит откладывать со своим решением на долго. Как только вы определились с выбором – сообщите работодателю.

Очень часто соискатели допускают бестактную ошибку – не называют причину их отказа. Не всегда и стоит это делать, ведь и так понятно, что условия ему не подошли, но стоит смотреть по обстоятельствам. Если ваше собеседование прошло в доброжелательной атмосфере, и вы пообещали работодателю срочный ответ, то правильней всего назвать причину, по которой выбор не пал на данную компанию.

В любом случае, не забудьте поблагодарить работодателя, которому отказываете, вы и он потратили друг на друга свое личное время, которое хоть и не дало результатов, но вы оба получили серьезный опыт.

Всегда будьте на связи с работодателем. Если вы общались с ним в телефонном режиме, то не стесняйтесь отзвониться и сообщить о своем решении. Если вы были приглашены на собеседование в электронном режиме, то можете ответить и на почту, но лучше непосредственная связь с собеседников, в которой вы будете уверены.

Такие правила не затруднят соискателя, который принял решение отказаться от работы после собеседования и не обидят работодателя.

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы