Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Знай свои права

Дискриминация в возрасте при приеме на работу

21 Сентябрь, 2016 162
Дискриминация в возрасте при приеме на работуДискриминация в возрасте при приеме на работу21 Сентябрь, 2016     162

Все чаще возрастная составляющая играет все большую роль при приеме на работу. Как правило, работодателей смущают молодые специалисты, специалисты пенсионного возраста. Поэтому очень часто работодатели в поисковых вакансиях указывают возрастные рамки специалистов.

В Кодекс законов о труде Украины от 12 ноября 2015 года внесены изменения в статью 2-1 о трудовой дискриминации, которая звучит теперь следующим образом: «В трудовой сфере запрещена любая дискриминация, в частности, нарушения принципа равенства прав, ограничения прав работника в зависимости от пола, расы, цвета кожи, политических, религиозных взглядов, места жительства и прочего». Конечно, нарушая данный закон о труде, работодатель попадает на штрафы за нарушение прав работников. Ответственные за наложение штрафа закреплены должностные лица Государственной службы Украины.

Причины дискриминации в возрасте

Зачастую такие требования к соискателям обусловлены, как правило, требованием к физической выносливости и стрессоустойчивости на рабочем месте. Навряд ли, вы, как работодатель, взяли бы на трудовую службу пенсионера в качестве пешего курьера. И это вполне правильно. Самой эффективной возрастной категорией являются специалисты 30-35 лет. По мнению работодателей, специалисты данной возрастной категории – опытные работники, энергичные и полные свежих идей. Обычно в таком возрасте люди уже обзаведены семьей и детьми, поэтому это также хороший возраст, когда специалист не собирается в декрет и ему не будут мешать на работе какие-либо семейные неудобства. Это вовсе не значит, что специалистам пенсионного возраста нет вариантов для трудоустройства. Очень часто работодатели и для них указывают возрастные рамки в поисковых вакансиях.

Работа для детей тоже определяет свои требования. Сам закон о детском труде устанавливает определенные временные рамки и условия. Во-первых, работа для детей не должна отнимать у ребенка времени, когда он обязан учится и ходить на уроки. Во-вторых, существует разграничение для детей возраста 14-16 лет 16-18 лет в продолжительности графика работы и временных рамок.

В Украине стараются бороться с проблемой возрастной дискриминации при приеме на работу и нарушении закона во время работы. Государство ввело штрафы на нарушения прав труда рабочего коллектива для работодателей, чем хотя бы минимально обезопасило работников компаний от ущемления их прав.

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.