Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Как найти работу после длительного перерыва?

4 Август, 2016 147
Как найти работу после длительного перерыва?Как найти работу после длительного перерыва? 4 Август, 2016     147

Длительный перерыв в работе специалиста всегда воспринимается работодателями достаточно негативно. Работодатель не может себе позволить взять на работу специалиста, который предпочитает работе отдых и безделье. Поэтому так часто работодатели просят обосновать и назвать причину столь долгого перерыва в работе.

На самом деле, существуют причины длительного перерыва в работе специалиста, которые воспринимаются специалистом вполне нормально и адекватно. Давайте рассмотрим самые допустимые из них.

Уважительные причины длительного перерыва

Мы говорим сейчас о длительных перерывах в профессиональном опыте, учитывая, что поиски работы могут занимать в среднем от двух недель до трех месяцев. И это период, естественно, не считается.

Одной из уважительных причин длительного перерыва на работе работодателями считается уход за больным родственником или инвалидом в семье. Такой ответ вполне удовлетворит работодателя, возможно появятся наводящие вопросы: за кем, и что с вашим близким. Отвечайте коротко и точно, не вдаваясь в подробности и не переходя на личную тему. Еще одним уважительным ответом будет рождение и уход за ребенком. Само собой разумеется, декретный отпуск отдаляет специалиста от инновационных методик и особенностей профессии. Но с таким ответом, работодатель может быть не удовлетворён, что у вас есть маленький ребенок. Это будет означать, что в дальнейшем вам придется давать больничный по уходу за ребенком или преждевременный отпуск. Чаще всего, работодатели избегают соискателей, у которых имеется маленький ребенок, но, если вы заверите, что с ним есть на данный момент с кем посидеть, на работодателя такой ответ может повлиять позитивно. Еще одной важной причиной перерыва в работе является переезд на новое место жительства.

Прогнозируйте и планируйте свое собеседование

Если вы идете на собеседование и помните о таком вашем недостатке в опыте работы, который может негативно повлиять на ход собеседования, заранее продумайте ответы на вопросы работодателя на эту тему. Подумайте, какие наводящие вопросы работодатель может задавать и как лучше на них вам ответить. Попробуйте давать ответы перед зеркалом. Важно также как вы говорите и отвечаете. Когда соискатель врет, это видно невооруженным глазом по его мимике, жестам, речи.

Имея такой недостаток в профессиональном опыте, как долгий перерыв, тщательно продумывайте собеседование с работодателем и контролируйте свои эмоции.
Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы