Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

Значение авторитета руководителя

18 Июль, 2016 39
Значение авторитета руководителяЗначение авторитета руководителя18 Июль, 2016     39

В любой компании, организации, на предприятии имеется свой директор или руководитель. Формально, это человек, который отвечает за работу всех отделов и является контролирующим органом слаженной работы руководителей этих отделов. Это также человек в компании, который является авторитетом для своих подчиненных.

Почему руководитель должен быть авторитетным?

Вполне нормально, что директор требует от своих подчиненных выполнения своих прямых обязанностей и заданий, которые им поручены. Очень часто нам кажется, что руководитель требует от нас невозможного или просто придирается к нашей работе, а возможно сам не компетентен ответить на вопрос: «Как правильно». В таких случаях авторитет работодателя в глазах подчиненных может пошатнуться. Это влечет за собой неизбежные неприятные последствия: неуважение в лице сотрудников, апатия к своей работе выполнению своих обязанностей, плохое настроения. Кроме того, руководитель – это всегда пример для подражания своими достижениями и умениями. Это существенно мотивирует подчиненных стараться достичь той планки, которую достиг их начальник и, по возможности, улучшить показатели.

Показатели авторитета руководителя

К основным показателям авторитета руководителя можно отнести как внешние, так и внутренние индикаторы. Внутренние индикаторы – это, прежде всего, те качества, благодаря которым подчиненные уважают директора. Самыми ценными, по мнению работников, качествами руководителя являются:

  • интеллектуальная осведомленность в профессиональной сфере и вобщем,
  • уверенность в себе и своих действиях, так как любой работник жаждет стабильности,
  • целеустремленности, что организовывает их и направляет,
  • активная лидерская позиция, которая помогает искать новые пути, подходы, идеи, взгляды, не позволяет останавливаться на достигнутом,
  • эмоциональная устойчивость, которая позволяет адекватно оценивать работников, обстоятельства и позиции компании.

И к внешним можно отнести внешние атрибуты:

  • опрятный деловой внешний вид,
  • наличие личного кабинета и его оснащение,
  • награды за профессиональные достижения,
  • деловые встречи и партнерские соглашения.

Авторитет руководителя играет важное значение не только для подчиненных, но и для самого работодателя, который должен чувствовать себя уверенно в рабочей среде среди своих коллег и подчиненных.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.