Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Как правильно оценить соискателя на собеседовании

13 Июль, 2016 72
Как правильно оценить соискателя на собеседованииКак правильно оценить соискателя на собеседовании13 Июль, 2016     72

Собеседование – второй этап отбора соискателей работодателями. На этом этапе работодателю представлена возможность лично пообщаться с соискателем и принять решение касательно его кандидатуры. Собеседование является важной деловой встречей для обоих сторон. Работодатель на такой встрече должен не только пообщаться с соискателем, но и оценить его таким образом, чтобы определить подходит ли он на данную должность.

Многие соискатели считают, что работодатели на такой встрече чувствуют себя комфортно, ведь оценивают не их. Но представим на минутку, что вы работодатель. Вам назначено на день, как минимум десять таких встреч. Вашей задачей является беседа, оценка, анализ каждого из претендентов. К тому же, никто не может точно сказать в какое русло зайдет разговор или беседа двух сторон.

Оценка соискателя

Чтобы правильно оценить соискателя на собеседовании, необходимо быть хорошо подготовленным к встрече. Чаще всего на ней присутствуют руководители, HR-менеджеры, администрация. HR-менеджеры, как правило, ведут беседу. Беседа чаще всего проходит в свободной форме, но это не значит, что не нужно продумывать ее содержание. Они составляют план такой встречи. По обоюдному согласию обоих сторон работодатели могут проводить тестовое задание прямо на собеседовании. Если тестовое задание выполнено до собеседования, то вопросы по нему, а также о резюме или портфолио могут задавать руководители и администрация. Информация в резюме также может сказать об опыте и стаже работы соискателя, его добросовестности,

Вопросы на собеседовании должны также охватывать широкий спектр различных жизненных сфер. Именно поэтому работодатели порой дают на собеседовании решать ситуативные задачи, которые говорят о личных качествах соискателя.

Такая деловая личная встреча двух заинтересованных сторон может также сказать о многих внешних фактах. Например, пунктуален ли соискатель, о его адекватном взгляде на официально-деловую встречу, опрятность и многое другое.

Также необходимо учесть, что одна встреча не может дать поного представления о человеке, поэтому настоятельно рекомендуем не полагаться на первое неоправданное представление о человеке.

Оценить соискателя на собеседовании полностью сложно, но возможно. В этом вам помогут резюме самого соискателя, тестовое задание, которое ему можно предложить выполнить, собеседование, на котором можно лично пообщаться с претендентом.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.