Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Как правильно оценить соискателя на собеседовании

13 Июль, 2016 71
Как правильно оценить соискателя на собеседованииКак правильно оценить соискателя на собеседовании13 Июль, 2016     71

Собеседование – второй этап отбора соискателей работодателями. На этом этапе работодателю представлена возможность лично пообщаться с соискателем и принять решение касательно его кандидатуры. Собеседование является важной деловой встречей для обоих сторон. Работодатель на такой встрече должен не только пообщаться с соискателем, но и оценить его таким образом, чтобы определить подходит ли он на данную должность.

Многие соискатели считают, что работодатели на такой встрече чувствуют себя комфортно, ведь оценивают не их. Но представим на минутку, что вы работодатель. Вам назначено на день, как минимум десять таких встреч. Вашей задачей является беседа, оценка, анализ каждого из претендентов. К тому же, никто не может точно сказать в какое русло зайдет разговор или беседа двух сторон.

Оценка соискателя

Чтобы правильно оценить соискателя на собеседовании, необходимо быть хорошо подготовленным к встрече. Чаще всего на ней присутствуют руководители, HR-менеджеры, администрация. HR-менеджеры, как правило, ведут беседу. Беседа чаще всего проходит в свободной форме, но это не значит, что не нужно продумывать ее содержание. Они составляют план такой встречи. По обоюдному согласию обоих сторон работодатели могут проводить тестовое задание прямо на собеседовании. Если тестовое задание выполнено до собеседования, то вопросы по нему, а также о резюме или портфолио могут задавать руководители и администрация. Информация в резюме также может сказать об опыте и стаже работы соискателя, его добросовестности,

Вопросы на собеседовании должны также охватывать широкий спектр различных жизненных сфер. Именно поэтому работодатели порой дают на собеседовании решать ситуативные задачи, которые говорят о личных качествах соискателя.

Такая деловая личная встреча двух заинтересованных сторон может также сказать о многих внешних фактах. Например, пунктуален ли соискатель, о его адекватном взгляде на официально-деловую встречу, опрятность и многое другое.

Также необходимо учесть, что одна встреча не может дать поного представления о человеке, поэтому настоятельно рекомендуем не полагаться на первое неоправданное представление о человеке.

Оценить соискателя на собеседовании полностью сложно, но возможно. В этом вам помогут резюме самого соискателя, тестовое задание, которое ему можно предложить выполнить, собеседование, на котором можно лично пообщаться с претендентом.

Читайте также
  • Тестовое задание: «развод» наивных или «бракосочетание» с вакансией? 8 Декабрь, 2016Стоит понять кому, кто и для чего предлагает выполнение тестовых заданий и чего следует опасаться кандидатам на самом деле.
  • Реформа оплаты труда 2017 7 Декабрь, 2016На днях на заседании Верховной рады был принят законопроект №5130 об оплате труда. Как известно, Верховная Рада давно обещала значительные изменения для украинцев в вопросах оплаты труда, внесение единого социального налога, пенсионного обеспечения, социальной политики и прочего. Первым значительным решением стало повышение уровня минимальной заработной платы до 3200 гривен, которое вступит в силу автоматически с 01.01.2017. Принятая 6 декабря реформа оплаты труда также вступает в действие с 1 января нового года, а также внесет конкретные изменения в Кодекс законов о труде.
  • «Мусорщик», «киллер» и другие «особенности» интернет поиска работы. 7 Декабрь, 2016Помня, о неплохих заработках в студенческие годы, которые давала нам: студентам –биологам, подработка (да простит меня Небо) на дежурствах в провинциальном морге и на покраске высоченных труб местной мануфактуры, я начал иступлено бомбить интернет запросами типа «ищу грязную работу» или «возьмусь за высокооплачиваемую рискованную работу».
  • Тот самый фриланс: романтика и ужасы свободного полета 6 Декабрь, 2016Возможности современного мира, все чаще позволяют человеку делать вещи, еще в недалеком прошлом неприемлемые. Как, например, работать фрилансером.
  • Причины смены рабочего место специалистами IT 5 Декабрь, 2016Результаты последних опросов IT-специалистов показали, что, в основном, работники довольны своей работой и родом занятий. Тем не менее, многие специалисты IT-сферы серьезно задумываются о смене рабочего места в 2017 году.