Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

От чего зависит быстрый карьерный рост?

30 Май, 2016 206
От чего зависит быстрый карьерный рост?От чего зависит быстрый карьерный рост?30 Май, 2016     206

Любой специалист на производстве, в компании желает быть успешным и достичь многих высот на профессиональном поприще. К сожалению, не многие знают, как это сделать, а поэтому успех и карьерный рост получают только единицы из них. Выработать формулу успеха на самом деле очень просто. Достаточно проанализировать себя как личность и как специалист. Это поможет найти причины, которые так часто мешают нам получить желаемых результатов в жизни и работе.

На карьерный рост специалиста, как правило, влияют множество факторов. Сегодня мы постараемся рассмотреть большинство из них, а также определить сложности, которые могут стоять на пути.

Факторы быстрого карьерного роста

На самом деле, факторы быстрого карьерного роста очень легко определить, если посмотреть в глубь проблем, с которыми часто сталкивается работник. Психологи утверждают, что многие специалисты не могут точно для себя решить, какую роль они желают выполнять в компании. Они не знают, чего бы они хотели достичь на работе, а главное, как. Иными словами, они не могут поставить правильно цели. А чаще всего, именно из маленьких целей состоят большие, и через маленькие лежит путь к большим. Обозначив для себя цели и пути их достижения, можно начинать двигаться в нужном вам направлении.

Результативность работы

Естественно, ни о каком карьерном росте и профессиональном успехе не может идти и речи, если нет реальных результатов вашей работы. Чтобы обеспечить себя результативностью, необходимо:

  • любить свою работу, быть по настоящему увлеченным профессией,
  • брать на себя ответственность и инициативность,
  • откликаться на помощь нуждающимся сотрудникам,
  • быть идейным и творческим,
  • бороться с вредными привычками на работе.

Перспектива

Если мы говорим с вами об эффективности работы с целью карьерного роста, то она должна быть, прежде всего, перспективной. Проанализируйте для себя, перспективна ли ваша работа, подразумевает ли она продвижение по карьерной лестнице, можете ли вы рассчитывать на успех в карьерном росте. Если нет, то стоит задуматься о смене места работы.

Личные качества

Бесспорно, многим работникам не дано занимать руководящие должности из-за отсутствия личных качеств: лидерства, напора, самоуверенности, энергичности, позитивного настроя, умения прощать и мириться с ошибками.

Подходите к карьерному росту с полной серьезностью, разработайте план профессионального успеха, ведь от этого зависит ваша будущая жизнь.

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы