Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Найти вакансии в Киеве

24 Май, 2016 69
Найти вакансии в КиевеНайти вакансии в Киеве24 Май, 2016     69

Чтобы найти вакансию в Киеве, нужно брать в расчет сколько людей претендует на подходящее Вам свободное место. Здесь мы даем краткую характеристику рынка труда столицы Украины, что, надеемся, поможет Вам найти вакансии в Киеве, которые в полной мере соответствуют Вашим пожеланиям.

Районы с наибольшим количеством вакансий

Желающие найти вакансии в Киеве могут рассчитывать сделать это среди лидеров по наличию свободных рабочих мест. К ним относятся предприятия и организации, расположенные в следующих районах столицы:

  • Голосеевском;
  • Шевченковском;
  • Подольском;
  • Святошинском.

Здесь готовы предложить приблизительно половину всех вакансий в Киеве. Но чтобы устроиться работать в этих районах, примите во внимание также и спрос на эти вакансии.

Спрос на вакансии в Киеве

Исходя из спроса на рабочие места Голосеевский район сейчас предлагает трудоустройство только одному из 10-ти ищущих работу именно здесь. Аналогично обстоят дела для тех, кто желает найти вакансии в Святошинском районе.

Для тех, кто поставил себе целью найти вакансии в Киеве и для этого ему подходит Шевченковский и Подольский районы, может рассчитывать на конкурс около пяти претендентов на одно рабочее место. С учетом многочисленных предложений работы в этих районах, вероятность найти вакансии себе по вкусу достаточно высока.

Вместе с тем Голосеевский, Шевченковский, Подольский и Святошинский районы могут трудоустроить сейчас только каждого восьмого из тех, кто решил найти вакансии в этих районах.

Лидером же по соотношению предложений работы и откликнувшихся на них претендентов, является Печерский район Киева. Хотя он предлагает только около 8% от общего количества вакансий в Киеве, но благодаря небольшому количеству поданных сюда резюме, соотношение составляет один к трем. Таким образом желающие найти вакансии в Киеве с наибольшей вероятностью могут устроиться работать в этом районе, где наименьший конкурс на рабочие места.

А вот наибольшие конкурсы на свободные вакансии в Киеве в Оболонском и Соломенском районах: более 15-ти резюме на одну вакансию.

Остальные районы (Деснянский, Дарницкий и Днепровский) обещают трудоустроить каждого десятого из тех, кто пытается найти вакансии на предприятиях, размещенных именно здесь.

В настоящее время те, кто желает для себя найти вакансии в Киеве, должен всесторонне оценить сложившуюся конъюнктуру рынка труда столицы Украины. Надеемся, что эта и другие публикации помогут Вам в этом!
Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.