Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

О чем говорит частая смена места работы?

19 Май, 2016 50
О чем говорит частая смена места работы?О чем говорит частая смена места работы?19 Май, 2016     50

Резюме – особый документ, который играет основополагающую роль в решении работодателя при приеме на работу специалиста. Так как функцией резюме является ознакомление работодателя с персональной информацией о работнике, о его профессиональных способностях, следовательно, резюме должно быть грамотно и правильно составлено.

Основными пунктами для заполнения резюме являются: образование и квалификация, умения и навыки, опыт и стаж работы, достижения и профессиональные успехи. Сегодня мы поговорим о стаже работы и его значении для работодателя.

Изучаем стаж работы соискателя

На самом деле, стаж работы соискателя может о многом рассказать. Например, специалистов, которые часто меняют место работы называют «бегунами» и чаще всего они носят плохую славу. Изучая стаж работы, работодателю интересно, сколько времени соискатель проработал на той или иной компании. По какой причине произошло увольнение специалиста. Возможно существует весомая причина, которая может служить проблемой и на этой должности: частые опоздания, чрезмерная конфликтность и многое другое. Чаще всего работодатели стараются избегать таких соискателей. Если в стаже работы имеется перерыв, то это тоже составляет некую сложность. Перерыв в рабочем стаже ничто иное, как потеря времени и профессионального опыта. Чем меньше этот перерыв, тем лучше для соискателя. Естественно, причины могут быть весомыми, но и у них имеется предел. Самыми распространенными причинами, которые вызывают у работодателей сомнений на счет какого-либо специалиста являются: социальные (недружный коллектив, ссоры в коллективе), постоянный обман работодателей, компания не может обещать выполнение социальных гарантий в полной мере. Существует и другая сторона постоянных перемен мест работы – прагматизм специалиста и желание постоянно развиваться. Часто специалисту на работе приходится выполнять стандартные обязанности и функции. Развитие – необходимое вполне объяснимое стремление любого работника. Именно поэтому оно является движущей силой, которая толкает соискателей для смены места работы и постижения всего нового, а также нарабатывания опыта. К тому же, каждый квалифицированный специалист имеет индивидуальный набор знаний и умений, который он готов продать работодателю и чем дороже, тем лучше. В любом случае, на любой работе у любого работодателя мы продаем свои умения.

Стаж работы, как и опыт работы может о многом рассказать работодателю. Поэтому настоятельно рекомендуем тщательно заполнять данный пункт в резюме.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.