Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Методы управления персоналом

Конкурс, как инструмент мотивации сотрудников

2 Май, 2016 46
Конкурс, как инструмент мотивации сотрудниковКонкурс, как инструмент мотивации сотрудников 2 Май, 2016     46

Многие руководители больших компаний, HR-менеджеры используют мотивацию, как один из способов управления рабочего коллектива. Самой популярной формой мотивации в таком случае является конкурс, к которому уже с детства человека приучают в школе, высшем учебном заведении и тому подобное. HR-менеджеры считают, что конкурс – универсальный вид соревнования, в котором наиболее точно можно определить наиболее успешного сотрудника.

Конкурс, как форма работы, может проводится для подбора персонала в компанию, мотивация сотрудников в коллективе, выявления лучших специалистов и мастеров своего дела, приведение дисциплины в порядок, сплочение коллектива.

Виды конкурсов внутри компании

В зависимости от целей, которые преследует руководство, соревнования внутри компании могут значительно отличаться друг от друга. Самыми эффективными и популярными видами соревнований являются:

  • кадровый – особое соревнование, проводимое между отделом HR и соискателями на какую-либо конкретную должность. Такой конкурс требует тщательной подготовки: разработки положения и проведение конкурса, отбор лучших кандидатов, выявление победителя, приглашение на испытательный срок. Именно такой вид помогает работодателю в самых обыкновенных стандартных условиях выявить самого интересного, квалифицированного, выносливого специалиста;
  • дисциплинарный – соревнование между сотрудниками внутри компании, проводимое с целью изменения нежелательного поведения сотрудников: опоздания, лишней болтовни на рабочем месте, отвлечения от рабочего процесса и другие вредные общественные привычки сотрудников. Выигравшим конкурс или специалистам, которые меньше всего нарушали дисциплину, например, можно предоставить однодневный оплачиваемый отгул;
  • информационный – соревнование, где каждый из сотрудников узнает что-либо новое, вносит свою информационную лепту в сокровищницу компании;
  • инновационный – особое соревнование, где каждый из сотрудников задействован в разработке новых идей, подходов к решению задачи, предлагает свои методы и технологии по ее решению.

Конкурс внутри компании, проводимый для соискателей или сотрудников HR-менеджерами или руководителями компании – правильный инструмент мотивации их рабочей и творческой деятельности. Правильный подбор соревнований позволит достичь поставленных целей и стимулирует стремление к саморазвитию.

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы