Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании соискателем

15 Февраль, 2016 259
Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании соискателемВопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании соискателем15 Февраль, 2016     259

Любое собеседование представляет собой акт общения работодателя с соискателем. Наиболее эффективной разновидностью собеседования можно считать беседу, где обе стороны в свободной форме могут спрашивать и выяснять для себя наиболее интересующие вопросы. Было бы неправильным считать, что собеседование – это стресс только лишь для соискателя, так как работодатель рассматривает его эффективность под призмой профессионализма. Соискатель также имеет право и даже обязанность максимально узнать о работодателе, компании и своей будущей должности. Поэтому настоятельно рекомендуем соискателям не стесняться задавать самые разные вопросы работодателям.

Общая информация о компании

Наверняка, работодатель и сам начнет беседу с рассказа о компании, ее развитии и перспективе. Если он дал недостаточно информации, то вам стоит разъяснить сколько лет организации, какая ее направленность, чтобы в дальнейшем иметь представление о ходе дальнейшего разговора и возможных темах. Это также даст понимание на сколько компания является стабильной и успешной.

Обязанности и задачи специалиста

Самый важный вопрос относится к разъяснению для себя соискателем, какие же обязанности он будет выполнять, какие задачи перед ним стоят, обладает ли он всеми умениями и навыками для решения этих задач. Для этого необходимо работодателю наиболее точно объяснить смысл должности, что начальство ожидает от соискателя. Уместным также будет вопрос о появлении вакансии и данной должности в компании.

Вопрос о коллективе

Актуальным также будет вопрос о коллективе: средний возраст коллектива, большой ли коллектив, о коллегах, с которыми придется работать напрямую. Дружный коллектив – залог успешности компании.

Социальные гарантии

Наличие социальных гарантий – один из самых серьезных вопросов работодателю. Мало какие организации могут предоставить максимум гарантий для своих работников. Поэтому стоит на прямую уточнить у работодателя, какие гарантии они готовы предоставить специалисту. Самыми важными и основными являются: стабильная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные, наличие ежегодного отпуска, декретные и прочие.

Это основные вопросы, которые мы рекомендуем разъяснить для себя о компании на любом собеседовании. Это поможет вам получить информацию о компании, работодателе, коллективе, будущей работе.

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.