Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

Профессиональные навыки, которыми должен владеть каждый специалист

2 Декабрь, 2015 483
Профессиональные навыки, которыми должен владеть каждый специалистПрофессиональные навыки, которыми должен владеть каждый специалист 2 Декабрь, 2015     483

У каждого из нас существует определенное понимание того, какой должен быть специалист любой трудовой сферы деятельности. И работодатели, и соискатели согласятся с тем мнением, что специалист должен быть компетентен по вопросам той специальности, которую занимает, чтобы уметь давать профессиональные консультации.

В одной статье о компетентном специалисте, мы уже знакомились с такими понятиями, как компетенция, компетентность. Они тесно связаны с определениями навык, умение. Так как компетентность включает в себя набор ключевых и профессиональных умений и навыков, которым должен владеть специалист.

Ключевые навыки

Считается, что ключевыми компетентностями должен обладать каждый человек, чтобы уметь применять на практике умения и навыки в любой отрасли. Это и умение общаться с людьми в социуме, и информационная – умение получать, обрабатывать информацию, делать выводы и применять на практике. К ключевым также можно отнести и социокультурную, которая подразумевает наличие навыков взаимодействия с любой прослойкой населения, умения уважать традиции любых народностей и культур. Сюда также входит здоровье сберегающая компетентность, ведь каждый из нас должен понимать, что самой большой драгоценностью является его жизнь.

Профессиональные навыки

Наличие профессиональных навыков специалиста прежде всего дают человеку уверенность в себе и своих знаниях. Профессиональные навыки отвечают, прежде всего, за компетентность специалиста в области деятельности, а также за его квалифицированный подход в осмыслении окружающей действительности. Если ключевые компетентности формируют нас как личность, и дают возможность применять их в любой сфере жизни, то профессиональные формируют у нас специалиста. Умение организовать свое рабочее место и настроить себя на рабочий лад – одно из самых важных компетентностей любого работника. Навык поиска путей по выходу из сложных ситуаций и профессиональных проблем цениться работодателями на сегодняшний день очень высоко. Бесценным работником считают того, кто постоянно готов обучаться и развиваться. Без этого, даже самый квалифицированный работник потеряет свою компетентность, ведь современный мир и требования меняются очень часто. Настоящему профессионалу необходимы аналитические умения, навыки планирования своей деятельности поэтому.

Таким образом работник обладающий ключевыми компетентностями и профессиональными – является наиболее компетентным и квалифицированным специалистом.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.