Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Учиться у всех, не подражать никому

27 Октябрь, 2015 200
Учиться у всех, не подражать никомуУчиться у всех, не подражать никому27 Октябрь, 2015     200

Новичок на работе. К нему всегда присматриваются. От того насколько новый сотрудник внимательный, тактичный и осмотрительный зависит, как его примет коллектив, как будут складываться взаимоотношения с руководством. Предстоит приложить немало усилий, чтобы первое впечатление было достойным, ведь второго шанса может и не быть.

Доброжелательность, прежде всего. Постарайтесь в новом коллективе при знакомстве проявлять дружественность сдержанно, не вызывая у коллег чувства дискомфорта. Можно ненавязчиво (шутя), знакомясь с сотрудниками, разузнать, как вливаются в коллектив новички.

Не льстить и не заискивать. Демонстрируя привязанность, не нужно угождать и добиваться расположения словами и поведением. Поступки – вот они и покажут со временем, какой вы специалист и, какой человек. Вместо попыток снискать расположение руководства, лучше поддерживайте, если можете, помогайте коллегам без лишней на то подсказки и старайтесь делать свою работу качественно.

Без обмана. Вы можете умолчать детали, перевести тему разговора, но, ни в коем случае, не придумывайте прошлое, чтобы выставить себя в лучшем свете. Подорвав один раз доверие, сложно уже будет восстановить.

Наставник в помощь. Присмотритесь к новым коллегам, особенно к опытным. Если вам кто-то понравится, то и вы будите ему симпатичны. Попросите разрешения обращаться к этому человеку с вопросами, но и сами постарайтесь стать ему полезным.

Учиться и еще раз учиться. Чтобы стать профессионалом нужно многое уметь, но и многое знать. Застой – самое худшее в любой работе. Если считаете, что вам недостаточно знаний в работе, запишитесь на дополнительные курсы, тренинги или семинар, касающийся вашего рода деятельности. Учиться нужно всегда и непрестанно, не смотря на красный диплом или предыдущую солидную должность, чтобы стать и оставаться лучшим.

Осваивайте культуру. Анализируйте методы принятия решений, коллегиальные подходы, способы продвижения и реализации идей. Ищите возможность дать организации и коллективу больше, чем предписано должностной инструкцией. Не щадите себя – вклад в компанию окупится сторицей.

Работайте прилежно. Старайтесь приходить и уходить с работы вовремя. Если будите задерживаться, посчитают вас неумехой или того хуже – выскочкой, а дерзнете недорабатывать, то пиши пропало, надолго останетесь лентяем или плутом.

Автор:

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.