Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Знай свои права

Начисление больничных по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности. Новые правила 2015 года

21 Октябрь, 2015 4217
Начисление больничных по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности. Новые правила 2015 годаНачисление больничных по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности. Новые правила 2015 года21 Октябрь, 2015     4217

При приеме нового работника на открытую должность, заключается специальный документ – договор, который регламентирует его обязанности, права, а также социальные гарантии. Предоставление больничного работодателем – один из основных социальных гарантов, который обеспечивает чувство защищенности и заботы со стороны работодателя и государства.

Оплачивается больничный не связанный с несчастным случаем на производстве (такую ситуацию разбирает Фонд соцстрахования), профессиональным заболеванием, беременность, роды. Может выплачиваться помощь по временной нетрудоспособности.

Случаи временной нетрудоспособности

На материальную помощь имеют право:

  • болезни, травмы непроизводственного характера,
  • уход и забота за больным ребенком, членом семьи,
  • карантин назначенного санэпидемслужбой,
  • временный перевод на легкий труд в соответствии с медицинским заключением,
  • санитарно-курортное лечение,
  • уход за ребенком до 3 лет, за ребенком-инвалидом до 18 лет, в случае болезни ответственного за него лица.

Выплаты больничного в 2015 году

Кабинетом Министров Украины были приняты изменения в закон о больничном от 04.07.2015. К основным значительным изменениям можно отнести:

  • средняя заработная плата декретных и больничных производится одинаково,
  • дни болезни начиная с первого, заканчивая последним, рассчитываются по одним правилам,
  • уважительные причины – болезнь, отпуск по беременности, родам, по уходу за больным ребенком до 3 лет, до 6 лет в соответствии с медицинским заключением. В зависимости от возраста ребенка срок больничного может меняться. До 7 лет – больничный будет выдаваться на весь период болезни, до 15 дет – 15 дней, старше 15 лет – 3 дня.
  • Выплата больничного проходит с шестого дня нетрудоспособности до восстановления полной. Выплата больничного по уходу за больным ребенком может осуществляться до 14 дней, но не больше, по уходу за членом семьи не более 3 дней и 7.

Необходимо также отметить, что наличие трудового стажа также играет роль в выплатах. Выплата больничного по причине временной нетрудоспособности составляет: 3 года – 50%, 3-5 лет – 60%, 5-8 – 70%, 8 и больше – 100%.

Таким образом, новые правила, принятые Кабинетом Министров Украины внесли конкретные коррективы в правила оплаты и начисления материальных средств за больничные по причине временной нетрудоспособности.

Читайте также
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.

  • "Только встал, а уже устал!"16 Январь, 2017Свыше 80% украинцев начали свой новый рабочий год с ощущения усталости.
  • Работа в Германии для всех желающих.13 Январь, 2017

    Работа для украинцев в Германии - довольно реальное явление.

  • Украинки получают на 40% меньше своих коллег-мужчин12 Январь, 2017

    В Украине разница в зарплате женщин и мужчин, выполняющих идентичную работу, может составлять от 25 до 40%, не в пользу слабого пола.

  • Доводим резюме до идеала11 Январь, 2017Многие специалисты задаются вопросом: «Как составить идеальное резюме?». Сложности в составлении резюме могут возникать как в техническом наполнении данного документа, так и в содержании, так и в прочих моментах, которые являются спорными. Это происходит потому, что конкретных требований к составлению резюме нет и соискатели имеют возможность проявить свой творческий потенциал в написании резюме.