Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Знай свои права

Начисление больничных по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности. Новые правила 2015 года

21 Октябрь, 2015 3774
Начисление больничных по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности. Новые правила 2015 годаНачисление больничных по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности. Новые правила 2015 года21 Октябрь, 2015     3774

При приеме нового работника на открытую должность, заключается специальный документ – договор, который регламентирует его обязанности, права, а также социальные гарантии. Предоставление больничного работодателем – один из основных социальных гарантов, который обеспечивает чувство защищенности и заботы со стороны работодателя и государства.

Оплачивается больничный не связанный с несчастным случаем на производстве (такую ситуацию разбирает Фонд соцстрахования), профессиональным заболеванием, беременность, роды. Может выплачиваться помощь по временной нетрудоспособности.

Случаи временной нетрудоспособности

На материальную помощь имеют право:

  • болезни, травмы непроизводственного характера,
  • уход и забота за больным ребенком, членом семьи,
  • карантин назначенного санэпидемслужбой,
  • временный перевод на легкий труд в соответствии с медицинским заключением,
  • санитарно-курортное лечение,
  • уход за ребенком до 3 лет, за ребенком-инвалидом до 18 лет, в случае болезни ответственного за него лица.

Выплаты больничного в 2015 году

Кабинетом Министров Украины были приняты изменения в закон о больничном от 04.07.2015. К основным значительным изменениям можно отнести:

  • средняя заработная плата декретных и больничных производится одинаково,
  • дни болезни начиная с первого, заканчивая последним, рассчитываются по одним правилам,
  • уважительные причины – болезнь, отпуск по беременности, родам, по уходу за больным ребенком до 3 лет, до 6 лет в соответствии с медицинским заключением. В зависимости от возраста ребенка срок больничного может меняться. До 7 лет – больничный будет выдаваться на весь период болезни, до 15 дет – 15 дней, старше 15 лет – 3 дня.
  • Выплата больничного проходит с шестого дня нетрудоспособности до восстановления полной. Выплата больничного по уходу за больным ребенком может осуществляться до 14 дней, но не больше, по уходу за членом семьи не более 3 дней и 7.

Необходимо также отметить, что наличие трудового стажа также играет роль в выплатах. Выплата больничного по причине временной нетрудоспособности составляет: 3 года – 50%, 3-5 лет – 60%, 5-8 – 70%, 8 и больше – 100%.

Таким образом, новые правила, принятые Кабинетом Министров Украины внесли конкретные коррективы в правила оплаты и начисления материальных средств за больничные по причине временной нетрудоспособности.

Читайте также
  • Наперегонки с инфляцией: спринт, марафон или спортивная ходьба 2 Декабрь, 2016Хочется верить в лучшее. Наши «тренеры» понемногу переходят от «спортивной ходьбы» к изнурительному «марафону», обещая индексацию и в следующем году. Причем, грядущая индексация, просто пугает своими цифрами.
  • В обход стереотипов: секрет вашего успеха на собеседовании 1 Декабрь, 2016Если вы столкнулись с проблемой в уверенности благоприятного исхода вашего предстоящего собеседования, прочтите это до конца и… получите свою работу!
  • Работа на Новый год30 Ноябрь, 2016

    Начало декабря – отличное время, чтобы задуматься о новогодних и рождественских праздниках, а также о своей занятости на этот период времени. Некоторым специалистам к этому времени не удалось трудоустроится, но это вовсе не значит, что они в безвыходном положении. Для многих соискателей работа на Новый год – это возможность получить хорошую прибыль и заработок. Именно поэтому они оставляют на рождественский период большие надежды.


  • Отредактируйте свое резюме прямо сейчас!28 Ноябрь, 2016Очень часто соискатели сталкиваются с проблемой застоя в поиске трудоустройства. Это может происходить по разным на то причинам и одной из самых разрешимых является некачественно составленное резюме. Как известно, резюме обеспечивает первое знакомство соискателя с работодателем, именно поэтому оно должно быть безупречным и грамотным. Многие HR-менеджеры настоятельно рекомендуют всем соискателям перед рассылкой резюме вычитывать документ, а давно ищущим работу срочно отредактировать его.