Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Подводные камни трудоустройства

Польза социальных сетей при поиске работы

23 Сентябрь, 2015 283
Польза социальных сетей при поиске работыПольза социальных сетей при поиске работы23 Сентябрь, 2015     283

Социальные сети – определенная платформа, сайт, который создается с целью общения и взаимодействия ее пользователей друг с другом каким-либо образом. Кроме основной цели, такие порталы могут помочь в поиске работы. Мы рассмотрим несколько способов поиска работы в соцсетях. Самыми популярными социальными сетями в Украине являются вконтакте (основной возрастной категорией которой являются школьники и студенты), одноклассники (основная возрастная категория - взрослые), Facebook (основная категория людей – молодежь, взрослые) и многие другие в плоть до рекрутенговых порталов.

Помощь соцсетей при поиске работы

Очень часто социальная сеть какого-либо человека может стать настоящей находкой. Чаще всего рекрутенговые агентства ищут интересных ярких личностей с большим количеством друзей. Таким образом, для работодателей будет интересным для изучения вашего профиля. Главным компонентом составления впечатления о вас, конечно, будут фотографии. Они рассказывают о вашей активности, провождении вами свободного времени. С этой целью необходимо очистить свои альбомы и отметки от нежелательных ракурсов и видов.

Работодатели используют очень часто социальные сети для проверки кандидатов и соискателей. Если вы и правда готовы рассматривать предложения от работодателей, являетесь незаурядной личностью, необходимо размещать правдивую информацию о себе. Стоит пересмотреть обозначенное вами место обучения и работы. О ваших интересах расскажут подписанные вами группы или группы, которые ведете лично вы. Ваши подписки, публикации в ленте тоже говорят о том, чем вы увлекаетесь и что вы делаете в свое свободное время. Вместе с соцсетями работодателю рекомендуется изучить и блоги. В блогах человек раскрывается полностью, а также часто публикует свои мысли и отношение к событиям, вещам, людям. С помощью соцсетей, блогов, порталов работодатели напрямую могут связываться с соискателем и в этом их огромное преимущество.

Эффективным является поиск работы в социальных сетях, когда у вас профиль приведен в порядок: расчищены фотографии от нежелательных кадров, прописана актуальная правдивая информация о вас, удален моветон из ленты. Также поиск работы может быть полезен через соцсети, когда у вас специфическая специальность узкой направленности, когда у вас личное интересное хобби, которое может стать отличной возможностью заработка.

Социальные сети – не только ваш ежедневный досуг, а и прекрасная возможность заработать.

Читайте также
  • Новое в Службе занятости населения20 Январь, 201719 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы