Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Трудовая книжка: пережитки прошлого или стабильное будущее?

29 Июль, 2015 151
Трудовая книжка: пережитки прошлого или стабильное будущее?Трудовая книжка: пережитки прошлого или стабильное будущее?29 Июль, 2015     151

Трудовая книжка – один из документов работника, который является обязательным при официальном устройстве на работу. В 2001 году всю информацию о работниках организаций и предприятий стали заноситься в общую базу персонифицированного учета, где можно получить информацию о месте работы, сроках, размерах оплаты каждого человека. Трудовая книжка остается важной для той категории людей, чей стаж датируется ранее 2001 года, когда такая информация не отслеживалась.

История возникновения

Такой документ был введен в обиход в 1919 году в СССР. Какую только роль не выполняла такая книжка. Она служила и подтверждением личности, и включала в себя записи об общественных работах, воинской службы, учебных практиках, по ней получали продовольственные товары, в ней помечалась даже информация о браке. Такой себе универсальный деловой документ. Он сменялся и расчетными книжками и трудовыми списками, но вскоре вернулся в использование, так как содержит самую точную информацию о стаже человека.

Современное значение

Для молодых людей, стаж которых после 2001 года вносится в общую базу данных, казалось бы нет смысла вести такой документ. Но не спешите халатно относиться к приобретению и оформлению документа. Как показывает практика, и на сегодняшний день невозможно посчитать трудовой стаж без предъявления трудовой книжки. Этот документ является практическим подтверждением всего указанного в резюме. Кроме того, она несет такую полезную информацию: места работы, должности с датировками, по номеру приказа можно узнать данные о причине увольнения и о достижениях работника.

Как следует заполнять такой документ?

Заполняться книжка должна аккуратно, в соответствии законам и правилам, ссылаясь на статьи закона, если делается ошибка, то предприятие должно ее исправить, а именно зачеркнуть неправильное, указать, что запись с этим номером считается недействительной и заверить печатью организации. Далее следует правильная запись. Больше всего сложностей вызывает установление трудового стажа по определенным причинам, для этого поднимается архив, или благодаря показаниям нескольких свидетелей, которые сами готовы предъявить доказательства своего стажа работы.

Поэтому не спешите прощаться с таким документом. Трудовая книжка и на сегодняшний день единственный документ, который способен подтвердить ваш стаж и места работы. Трудовая книжка – стабильное будущее, которое обеспечит вам пенсионные выплаты.
Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.