Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

Дружный коллектив - успешная компания

9 Июнь, 2015 646
Дружный коллектив - успешная компанияДружный коллектив - успешная компания 9 Июнь, 2015     646

Самое главное для молодой компании – дружный позитивный коллектив. Считается, что успешно мыслить можно только в том случае, если тебя окружают люди, которые приятны в общении и нет раздражающего фактора или человека. Устроившись на работу, перед HR-менеджерами компании стоит самая главная задача: обеспечить ваше комфортное пребывание на производстве, с целью создания дружного коллектива. Ведь дружный коллектив – залог успешности компании.

Процесс внедрения в коллектив

Процесс внедрения нового работника в коллектив всегда является сложным, который, к сожалению, не всегда проходит успешно. Если коллектив оказывается дружелюбным и позитивным, он с радостью принимает нового работника в рабочий процесс. Они помогают освоиться на новом месте: познакомить с особенностями коллектива, рассказать о ближайших столовых и магазинах, подсказать, к кому обратиться по возникшей проблеме. Все это поможет новому работнику приспособиться к новому месту работы, а также найти единомышленников и друзей.

«Друг в беде не бросит, лишнего не спросит…»

Дружный коллектив всегда рад делиться своим опытом и знаниями с другими работниками, коллективами, компаниями. В первые дни на новой работе даже квалифицированный работник сталкивается с трудностями и сложностями. Не будьте гордыми, спросите или попросите помощи у коллег, ведь они не знают как складывается ваша работа. Это поможет вам решить вопрос, а также подтолкнет к акту общения с другими работниками.

Рабочие будни и совместный отдых

Для сближения коллектива администрация компании или управляющие персоналом могут устраивать совместный отдых, празднования, тематические вечеринки. Это интересно и полезно для жизни рабочего персонала.

Успешная компания

Если вам выпала такая возможность – работа в дружном коллективе, то вы на своем личном опыте можете прочувствовать, как работа каждого зависит друг от друга, а также пронаблюдать общий результат вашей совместной деятельности. Поверьте, если вы работали сообща, то результаты принесут не только пользу, но и воодущевление от проделанной работы. К тому же, если каждый из членов персонала заинтересован в жизни компании, то такому дружному коллективу проще преодолевать проблемы и решать сложные задачи. Если вы смогли из небольшого дружного коллектива вырастить большой, то наверняка она стала расти и достигать успешности.

Набирая рабочий персонал в команду, обязательно позаботьтесь о создании позитивного коллектива и положительных отношений.

Читайте также
  • Рынок труда 2016: краткий итог19 Январь, 2017Аналитики уверены, что «дно пройдено», даже не смотря на показатели декабря уходящего года, зафиксировавшие резко падение прироста количества вакансий с +20% октября, до -1% в январе.
  • Особенности поиска работы иностранных сайтов18 Январь, 2017Поиск работы в интернете – классический вариант подбора места для трудоустройства соискателям и коллектива сотрудников для работодателей. Современные рекрутинговые сайты представляют собой широкую информационную базу данных, которая является постоянно расширяющейся и свободно доступной для любого пользователя. С каждым годом такие порталы и сайты становятся все эффективнее и умнее, а главное направленные на решение основных вопросов рекрутинга.
  • Лучшая работа - в Швейцарии.18 Январь, 2017На первом месте среди стран, в которых лучше всего зарабатывать эмигрантам, в том числе и трудовым мигрантам, на день сегодняшний, находится Швейцария
  • Гройсман заверил в жестком контроле над соблюдением выплат "по-новому"17 Январь, 2017Премьер-министр Украины Гройсман, в очередной раз акцентирует внимание на необходимость контроля над соблюдением выплат заработной платы
  • Почему испытательный срок может затягиваться?16 Январь, 2017

    При поступлении на новое место работы соискателю часто приходится идти на согласие с работодателем по поводу соблюдения испытательного срока. Испытательный срок – время, отведенное работодателем для получения полной картины представления о профессиональных умениях и навыках специалиста. Испытательный срок – это своего рода разъяснение для работодателя подходит ли специалист в компанию, для соискателя – сможет ли он выполнять все поставленные требования работодателем.